县属各单位、工业园区、龙津镇、长均乡、黄州镇、东阳镇、新民乡劳动保障服务机构、各抽样调查企业：
现将《安义县2020年企业薪酬调查工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
安义县人力资源和社会保障局
2020年5月11日
安义县2020年企业薪酬调查工作实施方案
为深入贯彻省人社厅江西省人力资源和社会保障厅办公室《关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》（赣人社办函〔2020〕10号）和省人社厅、省财政厅《关于建立江西省企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（赣人社字〔2018〕264号），以及2020年全省劳动关系工作座谈会和市企业薪酬调查工作会议精神要求，切实做好今年我县企业薪酬调查工作，制定如下实施方案。
一、工作意
通过企业薪酬调查，能够准确把握我县企业收入分配的现状，不同行业收入分配的差距，不同职业群体的收入分配水平，不同类型企业的人工成本水平及投入产出效率。准确掌握这些数据并发布相关数据信息，可以为政府调节收入分配关系，研究制定工资分配宏观调控政策措施提供科学决策依据；引导企业建立市场对标机制，为企业加强人工成本管控、合理确定本企业职工工资提供准确的市场信息；引导各类职业群体人员更加理性的确定工资预期，减少劳动者与企业之间的工资利益冲突，构建和谐劳动关系；引导劳动力合理有序流动，发挥市场在配置人力资源方面的决定性作用。
按照国家的统一部署，我省自今年起全面建立省、设区市两级企业薪酬调查和信息发布制度，调查统计工作接受省统计局的行政监督，人社部门和企业出现违规情形时，统计行政部门要依法进行查处。2020年省厅将把企业薪酬调查工作列为市、县（区）高质量发展考核的重点工作，对未按时完成企业薪酬调查任务或调查数据质量不符合要求的，将按规定进行扣分。
二、组织保障
成立安义县企业薪酬调查工作领导小组，负责统筹安排企业薪酬调查工作的组织实施。
组长：局党组成员、副局长帅国材
成员：县社保局局长黄晓青、县就业局负责人舒秀峰、局劳动保障股股长胡荣魁、局劳动监察局副局长周亮亮、县劳动人事争议仲裁院院长杨峰、局劳动保障股副股长陈华章、局社保信息中心负责人黄慧琴。
领导小组下设办公室，办公室主任由胡荣魁兼任，工作人由领导小组成员单位抽调人员组成，集中办公。
三、调查内容
企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况。本次调查指标为2019年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2019年12月31日24时的数据。调查实施时间为2019年至5月，抽样调查企业报表上报县局的时间截止到2020年5月23日，县局上报到市局截止到5月25日。
县企业薪酬调查工作领导小组负责全县企业薪酬调查工作的统一调度指挥。
县企业薪酬调查工作领导小组办公室负责指导企业，指导督促样本企业填报数据，负责对数据质量进行审核，并将审核后的数据按时上报市局等。
四、工作要求
（一）严把数量关。按照分配的样本企业数量和行业结构上报数据。以往调查对大企业同一岗位从业人员较多的，允许按比例抽取填报，本次调查要求对除明确不列入统计填报范围人员以外的所有从业人员均应全部填报。
（二）严把时间关。抽样调查企业必须确保今年5月25日前全面完成数据上报任务，决不能拖全市、全省和全国的后腿。
（三）严把数据质量关。数据质量是企业薪酬调查工作的生命，数据质量不高，就不能真实反映调查对象的客观情况，汇总分析出来的数据就偏离了真相，如果发布出来，不但发挥不了作用，相反还会产生负面影响。要站在讲政治的高度认识数据质量的重要性。要组织人员深入企业指导填报工作，防止企业填报时出现不合规现象。县薪酬调查工作领导小组办公室对企业填报的数据既要进行合理性和逻辑性审核，还要查看各项数据是否填报，是否存在应报未报的情况，坚决杜绝数据造假。对发现数据造假的或者拒不配合调查的，要提请统计部门按照统计法的有关规定进行查处，责任追究到人。发现问题要分析查找原因，并督促企业立即纠正，决不能把有问题的数据上报给省厅。
