为进一步深化乡镇(街道)管理体制改革，充分发挥乡镇（街道）党（工）委协调各方、领导基层治理的重要作用，我市出台《关于落实乡镇（街道）党（工）委人事考核权和征得同意权的实施办法》，通过明确适用事项、规范工作流程、强化结果运用、严格督导问责，有效落实乡镇（街道）党（工）委人事考核权和征得同意权，推动构建权责统一、运转高效的工作机制。

一是明确适用事项。赋予乡镇（街道）党（工）委对上级职能部门派驻乡镇（街道）机构及其工作人员的人事考核权和征得同意权。涉及由县区统筹开展的人事考核等事项，须征求乡镇（街道）党（工）委意见。县区职能部门派驻人员的评优评先、选派学习、挂职锻炼和参加中心工作等事项，须事先征得乡镇（街道）党（工）委同意。乡镇街道党工委对派驻乡镇（街道）机构负责人的人事任免具有建议权。

二是规范工作流程。乡镇（街道）党（工）委对上级职能部门派驻人员的人事考核，采取季度考核、年中考核或年度考核等方式进行，考核中涉及工作业务的要求应与上级业务主管部门相一致；派驻机构负责人在乡镇（街道）组织的年度考核述职会议上进行年度述职，接受参会人员的民主测评和群众评议，根据大会述职、民主测评、群众评议及日常工作成效等情况，确定考核等次并将考核结果记入个人档案。上级职能部门对应当征得乡镇（街道）同意的事项，须事先以公函形式征求乡镇（街道）意见，乡镇（街道）要在10个工作日予以正式答复，乡镇（街道）同意后方可作出正式决定。

三是强化结果运用。派驻机构负责人在乡镇(街道)的年度考核结果，占上级职能部门年度考核权重不低于60%。对被评为“基本称职（基本合格）”“不称职（不合格）”等次的，其享受的各项政府性奖励在当年应发标准的基础上分别降低10%和20%；对被评为“基本称职（基本合格）”“不称职（不合格）”等次或当年工作中存在严重失职失责造成不良社会影响、干部群众反映意见较大的，乡镇(街道)可向其上级职能部门提出人事调整建议，上级职能部门要给予考虑采纳。

四是严格督导问责。对应征求乡镇(街道)意见而未征求，以及对乡镇街道提出的意见不予回复或说明的行为，由上级组织部门予以纠正并视情节轻重进行通报批评或约谈问责；对不配合上级职能部门开展考核考察工作，或无故不落实人事考核权和征得同意权的乡镇(街道)，由上级组织部门予以纠正并视情节轻重进行通报批评或约谈问责。