东湖区财政局按照区委、区政府的工作要求，在南昌市财政局绩效办的统一部署下，积极探索建立“预算编制有目标，预算执行有监控，预算完成有评价，评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制，认真贯彻落实省政府《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》（赣府发[2013]8号），扎实有效推进全区预算绩效管理工作，取得了一定的成绩。

（一）领导狠抓落实，健全管理框架。我局就绩效管理工作组织研讨并研究制定相关指导性文件，研究出台了《东湖区财政支出绩效评价管理办法（试行）》等相关制度办法，为绩效管理工作的开展提供了制度保障。局内成立财政绩效评价管理办公室，专门负责绩效管理工作，为绩效工作的开展提供了组织保障。

（二）开展业务培训，加大宣传力度。东湖区财政局按照“以业务工作为主体，以培训和宣传为两翼”的工作思路，在会计培训会、预算编制会等会议上，先后多次开展绩效管理培训宣传工作，并通过信息、简报等形式积极宣传绩效管理，着力营造良好氛围、强化绩效理念。

（三）开展财政项目支出运行跟踪监控。按照年初工作计划，对“教师培训经费”、“群众文化活动经费”等20个项目开展运行跟踪监控，涉及财政资金6250万元。

（四）加大绩效评价项目和范围。 

1、绩效自评和部门重点评价。根据年初工作计划，2017年进一步扩大绩效评价项目的资金规模，按上级要求各部门（含二级预算单位）开展绩效评价项目资金总量占2016年度区本级预算项目支出的60%以上。 其中，部门重点评价数量不少于1个。

2.财政重点评价。对2016年度“办证大厅运行维护费”、“快检室经费”、“档案管理经费”等10个项目开展财政重点评价，涉及财政资金3561万元。

（五）开展部门支出管理绩效综合评价。按照年初工作计划，对区卫计委、区民政局、区教育体育科技局开展部门支出管理绩效综合评价。

(六)绩效评价结果运用。向区政府呈报了5个财政重点评价报告，区领导对报告进行审阅并作出批示，要求相关部门根据评价结果整改，调整政策，改进工作；根据评价结果研究制定有关专项资金的管理办法，提高项目整体绩效和财政资金使用效益。