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| 发布机构： | 生成日期： | 2007-01-16 14:44 | |
| 文件编号： | 有效性： | 有效 | |
| 公开范围： | 面向全社会 | 公开方式： | 主动公开 |
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2007年的重点工作
一、采取有效措施促进就业和再就业
1.就业持续增长。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，继续实施积极的就业政策。（1）强化“双库”建设，即进一步完善用工信息库和人力资源库，实行动态管理；（2）着力打造充分就业社区，力争推出充分就业街道，争取实现我区城镇登记失业率控制在3.45%以下；（3）利用社区劳动保障平台切实做好零就业家庭就业问题，加大社区公益性岗位开发，力争明年每一户零就业家庭实现至少推荐一人就业；（4）根据我区实际情况，以公园街道小额贷款援助一条街为基础，打造一个具有东湖特色的创业者孵化基地，并加大宣传，形成具有东湖特色的创业品牌；（5）建立我区劳动保障分中心，整合现有资源，推出便民服务的劳动保障综合大厅，服务百姓，提升我区劳动保障工作的整体水平。
2.采取有力措施促进劳动者素质不断提高。形成面向市场、运行有序、管理高效、覆盖城乡的职业培训和技能人才评价制度与政策体系，进一步加大对各类劳动者的培训力度，开展基本适应市场需求的、专业齐全、梯次合理的职业技能培训。（1）利用职工学校的资源开展创业和就业再就业职业技能培训，开展专业技术人员继续教育培训，打造学在东湖的职业技能教育平台，形成东湖培训品牌；（2）大力推进农民工和退伍士兵创业、就业技能培训。通过创业培训，培养创业小老板，形成创业基地，达到创业小老板孵化作用，形成以创业带动就业，就业促进创业的良性发展氛围；（3）推广合作就业模式。总结墩子塘保障所开展“合作就业”模式的经验，一方面在墩子塘辖区铺开，另一方面结合在建的胜利广场、时代广场、紫金城项目，在百花洲、滕王阁、董家窑三个保障所进行推广，落实稳定就业。
二、完善社会保障制度
社保工作以清理“清欠”工作为重点，采取多种措施，确保养老金的应收尽收，（1）成立了养老保险基金征缴清欠工作小组，由区社保局局长任组长，副局长任副组长，由各业务科室负责人组成，定期召开会议，对基金征缴清欠情况进行深入分析，提出对策，布置督促有关征缴清欠工作。（2）主动落实部门联动机制。加强与区发改委等部门的联系沟通向相关部门发出请求协助征缴清欠涵，共同研究实施基金清欠方案。对欠缴养老金的企业发出催缴通知。（3）明确局内部岗位责任制和奖惩措施。根据企业欠费情况，分成三个清欠小组分片包干。实行组长负责制，将任务落实到组，量化到个人，把基金征缴清欠任务直接与工资目标奖挂钩，每月定期公布各小组和每个人的基金征缴清欠情况。并记载存档作为奖励和评先的重要依据。（4）深入实际，调查研究。要求业务人员在有关部门配合下，深入企业调查摸底，准确掌握企业，特别是欠缴养老保险企业的经营状况，收入支出情况，并形成相关文字报告，提出具体意见，这项工作要求在今年底之前必须完成。（5）抓住关键，重点突破。对南昌微型电机厂、洪都制药厂、南昌高分子医疗器械厂这类欠缴养老保险费的大户，实行重点监控，紧盯不放，深入企业与企业领导面对面做耐心工作，宣传有关政策法规，提高他们缴纳养老保险的自觉性。与劳动监察部门联合执法及提请人民法院执行等，起到以点带面的作用。（6）把握政策，多面征缴。强化社保政策宣传，吸引个体灵活就业人员参保，采取免收或少收滞纳金的办法，为原企业停保职工办理续保缴费手续，
三、健全劳动关系协调机制。充分利用社区、劳动保障站所资源，在社区、劳动保障站所设立拖欠农民工工资预警信息监测点、劳动保障维权投诉点，形成覆盖全区范围的劳动保障维权网，发挥社区、劳动保障站所的平台作用。
四、在摸清全区事业单位基本情况的前提下，有选择性挑选几个基础好的事业单位进行事业单位人事制度改革试点，例如区卫生系统。在试点成功的基础上再广泛推广。
五、做好人才对接、资源共享。针对我区现有人才资源库现状,已能做到对各类人才的学历层次、专业领域、技术职务、技能特长、所属行业、所在单位及联系方式等基本信息的即时查询，同时加强人才资源扩充，充分发挥本系统将要建立的劳动保障分中心的作用，完善人才流动服务中心，拓宽人才供需渠道。与市人事局、省人事厅及发达城市的人才网站链接互通，当我区急需人才紧缺时，能及时得到其它人才网站的支持,充分实现区域资源共享、信息互通、优势互补、多方互利，畅通人才“柔性流动”渠道，降低人才配置成本。
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