一是发挥党建引领作用。为充分发挥党员领导干部的示范作用，我局进一步强化党建与中心工作的深度融合，秉承着“抓全局、强作风、固成效”的精神，圆满完成了全年5大类，29项重大重点工作。2023年要持续统筹推进各项“一领二创两聚力”重大重点工作；同步抓好工作作风建设，紧紧围绕着模范机关的打造、“4+X”作风专项整治及 “股长”作风建设，力争在全区评选为先进工作单位。为“五个东湖”建设贡献蓬勃的人社力量。
    二是持续深耕人才工作。持续推进招才引智工作，全面落实市第十二次党代会提出的“每年吸引 10 万名大学生和技能人才来我市创业就业”目标，开展“专产、专场、专业”精准招聘活动。按照省内院校实现“两个全覆盖”（驻昌院校和省内市外院校全覆盖）、省外高校突出“三个重点”（重点城市、重点学校、重点群体-江西籍学子）要求，结合2022年以来举办的招聘活动经验，计划在2023年1月至5月完成至少20场校园招聘活动、不低于4场辖区“三专”特色招聘会、建设超过3个“赣才归巢”人才工作站、举办3场左右的返乡学子“五个一”活动。通过多样化的招才引智方式，吸引更多高校毕业生来我市创业就业，全面提升来昌率、留昌率和签约率。
    三是做实做精建设平台。为了更好地为群众服务，我区现有平台体系要灵活运用、努力创新、突出实效。做好“人才优服”“人社优帮”的提档升级工作，结合互联网+，打造更加简易便捷的特色服务平台；加强“区就业关爱帮扶中心”的建设，力争2023年2月份试运行，并利用人社优帮等信息化平台为助企惠民提供全方位、现代化、一体化的就业创业综合服务；加快推进“区人力资源数智产业园”、“东湖区人才服务中心暨综合服务中心”的建设，力争在2023年初取得实质性进展，在2023年完成项目落地。全面提升我区就业创业硬实力，开拓人才聚力新渠道。
    四是创先争优打造品牌。加强职业技能培训力度，促进就业“量”的扩大和“质”的提升，唱响东湖“人才荟”企业高管培训品牌；持续优化引才聚才留才环境，重点打造1至2个集人才汇聚、交流、培育为一体的 “东湖人才服务圈”，优化“人才荟”高管培训品牌，促使人才工作多方位、常态化质效提升；唱响东湖“创业大V”品牌，通过多措并举巩固全区创新创业成果和氛围；加快就业关爱帮扶中心的建设，将其打造成省级就业创业的品牌项目；大力促进区劳动仲裁院通过深化“五强五创”工作争当全省五星级仲裁院；通过开展东湖区“劳动保障监察执法”双强双促年暨集中整治拖欠农民工工资问题专项行动推进会”，进一步提升我区劳动保障监察工作，打造省、市劳动保障监察“东湖样板”；全面推动省级创业孵化示范基地的“豫章1号”科技文化园不断提档升级，力争申报国家级创业孵化示范基地，为我区就业岗位建设提升硬实力，形成新动能，进一步在全市创先争优。