东湖区人力资源和社会保障局

2022年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

一年来，区人社局认真贯彻落实国家、省、市关于做好施行《中华人民共和国政府信息公开条例》工作的文件精神，落实了工作机制和人员、健全了工作制度，坚持把政府信息公开工作作为加强党风廉政建设，规范行业作风，促进依法行政的重要举措来抓，政府信息公开工作顺利开展，并取得了一定成效。现公布2022年政府信息公开工作年度报告。本报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

（一）依法推进主动公开。2022年度，区人社局以“南昌市东湖区人民政府”网站为载体，及时更新机构职能、重点领域信息、政务信息、信息公开年度报告等相关信息，主动公开信息151条。

（二）规范办理依申请公开。规范依申请公开工作。畅通依申请公开渠道，规范依申请公开受理和办理流程，明确申请、受理、审查、处理、答复及存档程序，截至2022年底，共受理依申请信息公开申请0件。

（三）切实加强信息管理。区人社局根据《南昌市东湖区政府信息公开指南》。落实公文公开属性源头认定机制,在发文拟稿阶段即明确公文的公开属性等要素,履行相关审批手续。落实公开信息审查流程,确保发布信息规范、及时、准确。进一步提高信息公开法治化、标准化、规范化水平。

（四）持续抓好信息平台建设。做好“线上线下”结合文章，线上加强“南昌市东湖区人民政府”网站等常规平台信息公开力度。线下建立多元化政务公开渠道，全面及时公开群众关心关切的政务信息。

（五）不断强化监督保障。积极参加区政府以及上级人社部门政务公开工作培训,加强从事政务公开人员的业务培训，提高工作能力和水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局的信息公开工作开展以来逐渐步入正轨，但也存在一些薄弱环节，如政府信息公开的宣传力度还有待进一步加强。为进一步做好我局信息公开工作，我们在今后的信息公开工作中将采取以下措施：

一是抓好制度建设。建立政府信息公开工作长效机制。为进一步加强政务信息工作，推进政务信息工作规范化、制度化、科学化，根据区委、区政府和省市人力资源和社会保障部门有关规定，我局制定了《东湖区人力资源和社会保障局政务信息工作办法》，为上级领导以及人力资源和社会保障部门把握工作全局、科学决策提供及时、准确、全面的信息服务。

二是逐步扩大公开内容。进一步做好我局政府信息公开发布工作，进一步完善信息公开目录和指南，保证公开信息的完整性和准确性。

三是多形式发布信息。方便公众了解信息,在区政府信息公开网站上公布。

六、其他需要报告的事项

2022年，无收取信息处理费情况。南昌市东湖区人民政府网站网址为http://dhq.nc.gov.cn/，如需了解更多政府信息，请登录查询。