中共中央总书记习近平在今年5月27日主持中共中央政治局促进高质量充分就业集体学习时强调：“健全终身职业技能培训制度。完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。”目前，职业技能培训领域存在培训到就业脱节的现象，如何真正发挥培训在促进就业中的主体作用，是人社部门亟待解决的问题。对此，南昌市人社部门勇于探索，敢于实践，采取“培训－品牌－就业”的工作模式，聚焦地域特色、产业龙头、产教融合，走职业技能培训品牌化发展道路，依托优质的培训资源、规范的培训机制，积极培育打造职业技能培训品牌，推动职业技能培训提质增效，促进技能人才提质倍增，实现从培训到就业跨越式发展。

聚焦县区特色资源，政府认定市级培训品牌

为加快推进全市职业技能培训工作的品牌化建设，南昌市人社部门深入实施“一区、一县、一品”战略，立足各县区历史文化传承、培训优势、就业规模、特色优势产业，首创建设市级技能劳务品牌培训基地，聚焦新兴产业，在新能源、新材料、生物医药等制造领域，打造新兴产业型劳务品牌培训基地；瞄准新生活，在老百姓衣食住行上下功夫，打造高品质服务型劳务品牌培训基地；紧盯民生保障，在“一老一小”民生领域，打造民生保障型劳务品牌培训基地。今年6月，成功选树了安义铝工、青山湖纺工、昌南万通新能源汽车维修工、进贤医疗器械装配工、洪城康养师等一批市级技能劳务品牌培训基地，对批准建立的培训基地按50万元/个的标准给予一次性建设资金补助，通过“以点带面，传承创新，夯实技能”的工作方针，初步形成了“树一个品牌、带一片就业、强一域经济、富一方百姓”良好态势。

聚焦产业龙头企业，打造企业自主培训品牌

南昌市人社部门创新开展“企业下单、机构接单、学员点单、政府买单”四单式职业技能培训模式，聚焦南昌市制造业重点企业链现代化建设“8810”行动计划，支持重点产业的龙头企业开展企业自主培训、自主认定，以满足企业用工需求，实现产业链与技能人才培训供应链有效融合。“十四五”期间，南昌市开展企业岗位技能培训5.41万人次，拨付资金5060万元，其中开展企业新型学徒制培训85期5255人次。重点企业通过承接大规模企业员工岗位技能培训，建立了职业技能培训在课程设置、教学方法、师资要求等方面行业标准，完善了培训体系，形成了企业自主培训品牌。比如江西技创人才服务有限公司在培训品牌建设方面取得了明显成效。该公司面向江铃汽车集团有限公司开展技能人才培养，目前已发展成集培训、技能等级认定、技能竞赛、就业服务于一体的综合性品牌培训企业。截至目前，累计开展汽车产业相关工种的岗前培训971人，企业新型学徒制培训1927人，技能等级认定3663人。在南昌市人社部门支持下，江西技创还与技工院校建立合作机制，在市管技工院校开设订单班、冠名班，联合引才育才，采取全托管式共同培养及模块化实训教学的模式，完成产教融合式培训2045人，培训后实现就业800余人。

产业龙头企业打造的自主培训品牌模式，结合了岗位和生产实际，由企业自主确定培训内容、培训方式，有效增强了培训的针对性，提升了产业工人技能水平和素养。

聚焦产教融合，塑造一站式就业培训品牌

南昌市人社部门从提升社会五类人员整体技能水平和就业能力出发，依托各类社会培训机构、职业院校、技工院校等培训主体，面向社会五类人员大面积开展政府补贴性职业技能培训，形成了针对各类工种“政府部门引导、专业机构支持、社会力量运营”产教融合培训模式。南昌市人社部门先后孕育出南昌市倍邦职业培训学校育婴员培训、江西昌大技工学校智能楼宇管理员培训、江西新东方烹饪技工学校中式面点师培训等一批品牌培训，这类培训主体都具有优质的培训资源、规范的培训机制，学员培训过后的就业率非常高。可以说，培训品牌的创立既是一种“质量认证”，更是一张“就业名片”，真正走出了一条“政府扶持+品牌加持+就业落实”的一站式培训品牌发展路径。

南昌市倍邦职业培训学校打造的“赣洪月嫂”品牌正是这一举措的践行成果。今年5月成功入选第一批全国家政劳务品牌典型案例名单的“赣洪月嫂”品牌，采取全就业流程跟踪、指导、返校、回访等方式，为培训学员提供标准化服务流程，实现高效培训后就业。目前，“赣洪月嫂”品牌累计培训人次超过2万，合格率90%以上，就业率在60%—70%左右，为近3万家庭提供过专业家政服务。

今后，面对培训新形式、就业新趋势、生活新需求，南昌市人社部门将继续建立健全品牌培训机制和支持体系，结合地域实际、产业需求、学员需求情况，分方向、侧重点开展职业技能培训，把培训品牌化工作做专做精、做实做好，让培训品牌成为促就业、惠民生、助发展的“金名片”。