（一）落实政策，助推就业创业。一是全面落实就业创业优惠政策，认真做好社保补贴、见习补贴、稳岗补贴、技能提升补贴、以工代训补贴、高校毕业生一次性求职创业补贴和一次性创业补贴的审核发放工作。扎实推进民生资金“码”上监督工作，切实保障资金安全。二是加强公共就业服务体系建设，打造一体化招工用工平台，完善市场化合作培训机制，不断创新职业培训新模式。三是加强就业防控，探索园区企业招工稳工机制，做好“一网五点”用工监测，努力防范失业风险。四是做好就业帮扶、社会保障帮扶和驻村结对帮扶工作，大力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。
（二）创新机制，完善社会保障。一是按照上级统一部署，抓好各项改革任务的落实，推动机关事业单位养老保险改革全面到位，适时推动机关事业单位人员职业年金经办实施，做好省级集中社保信息系统数据管理工作，推动社保业务经办模式改革。二是稳步推进社会保险扩面征缴工作，努力实现应保尽保、应收尽收。三是加强“三金”监督机制建设，确保社保基金、就业资金、农民工工资保证金的安全管理。四是实行流程再造，打造“一站式”经办服务。五是加快推进电子社保卡推广和人社领域社会保障一卡通应用。
（三）优化服务，抓好人才引培。按照上级工作部署，有序做好各类职称评审网上申报工作。组织申报“洪城技师”“技能大师工作室”等高端人才项目。依托南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台，努力打通青年人才生活补贴、高层次人才认定、购房补贴等人才项目网上申报、网上评审、网上审批、网上兑现“最后一公里”。广泛宣传南昌“人才10条”优惠政策，依托“百场校招”、直播带岗、视频双选会等活动，吸引大学毕业生及技能人才来昌留昌就业创业。紧盯“2+1+N”特色产业体系，扎实推动高技能人才队伍建设，保持和发扬钢构网架、医疗器械、毛笔制作、制酒业、烟花照明制作等各类传统技艺的人才优势。
（四）规范管理，深化人事改革。按照中央和省市统一部署和要求，启动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，打通事业单位人员晋升通道。完成事业单位人员年度考核的增资审批、津贴补贴审批工作。做好事业单位岗位设置常态化管理、事业单位公开招聘、高校毕业生档案接收管理工作，全面完成事业单位干部人事档案专审工作。
（五）保障权益，构建和谐劳动关系。坚持劳动关系双方自主协商、社会三方协调和政府依法调整相结合，着力完善劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、争议调解机制、权益保障机制和农民工工资信息化监管机制。大力开展劳动保障监察“两网化”管理工作，进一步完善劳动保障监察工作制度，坚持开展制度化的专项执法检查活动，依法严处恶意欠薪行为，全力构建和谐劳动关系。
（六）担当作为，强化人社队伍。严格按照县委、县政府工作部署，坚持“外防输入、内防反弹”，切实巩固疫情防控工作成效。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，巩固拓展党史学习教育成果。扎实开展“一跑二进三争四问”专项行动，不断提升政务服务效能，切实优化营商环境。着力推进信息人社、智慧人社建设，让“信息多跑路、群众少跑腿”“只进一扇门、最多跑一次”。运用好执纪监督的“四种形态”，切实把管党治党的政治责任扛起来、严起来，打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的人社干部队伍，营造风清气正、干事创业的政治生态，为广大群众提供优质、高效、便捷、贴心的“一站式”经办服务，进一步提升群众的获得感和幸福感。
