2023年，进贤县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真按照省市人社部门工作部署，紧紧围绕“456”发展战略，扎实做好扩就业、惠民生、促改革、防风险各项工作，用心用情用力办好人社民生实事。
（一）坚持政策牵引，推进就业创业。一是加大用工保障力度，及时收集推送重点企业招聘信息，有效解决企业招工难、稳工难问题；二是积极落实惠企政策，为符合条件的企业发放稳岗、供岗、培训等各类补贴；三是为重点群体提供就业帮扶，扎实做好就业推介、技能培训、开发公益性岗位等工作，不断拓宽就业渠道，提升就业水平和就业质量。
（二）坚持改革创新，完善社保体系。一是完善系统配置，提高信息传输速率，持续深化流程再造，优化审批程序，完善“统受分办”改革举措，提升群众办事效率；二是强化队伍建设，不断提升业务经办能力，进一步优化队伍结构；三是严格执行稽核制度，严控社保基金风险，严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（三）坚持人才优先，加强人才引育。一是扎实做好2023年专业技术人员评审工作，确保专业技术人才总量稳定增长；二是做好省内外高校引才工作，以“百场校招”活动为抓手，积极征集就业岗位，建立“赣才归巢”人才工作站，开展线上线下招聘活动，吸引一批大学生及技能人才来昌留贤；三是发挥“双高”人才引领作用，引导入选省市人才工程的企业和人才发挥示范作用，培育和带动更多人才成长成才，不断激活创新创造活力，推动“2+1+N”产业转型升级。
（四）坚持用人导向，优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，做好各类人员招聘工作。加强事业单位岗位设置管理工作，优化人事考核。做好招聘、引进、安置人员的工资关系建档，年度增资、津贴补贴调标审批，管理岗职级升级、职称聘任、技能等级晋升等工资福利待遇兑现工作。进一步规范档案管理，做好高校毕业生档案接收工作。
（五）坚持法治建设，和谐劳动关系。加大劳动保障、劳动人事争议仲裁法律法规宣传，开展制度化专项执法检查。完善劳动保障监察工作制度，建立劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、争议调解机制、权益保障机制和农民工工资信息化监管机制。加强多元化仲裁矛盾纠纷调解服务工作，提高劳动人事争议案件处理质效。协同总工会、司法、工商联等部门做好职工权益维护工作，把矛盾化解在基层，构建和谐劳动关系。
