（一）政策牵引，助推就业创业。一是依托“5+2就业之家”线上公共招聘平台提供求职招聘服务，推动企业招工更精准，劳动者求职更便利；二是积极落实惠企政策，为符合条件的企业发放稳岗、供岗、培训等各类补贴；三是继续加大就业帮扶力度，提升就业推介服务，强化技能培训，科学合理开发公益性岗位，不断拓宽就业渠道，提升就业水平和就业质量。
（二）改革创新，完善社会保障。一是完善系统配置，提高信息传输速率，持续深化流程再造，优化审批程序，完善“统受分办”改革举措，提升群众办事效率；二是强化队伍建设，不断提升业务经办能力，进一步优化队伍结构；三是严格执行稽核制度，严控社保基金风险，严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（三）优化服务，加强人才引培。一是扎实做好2024年专业技术人员评审工作，确保专业技术人才总量稳定增长；二是做好省内外高校引才工作，以“百场校招”活动为抓手，建立常态化政校企对接机制，多举措开展线上线下招聘活动，吸引一批大学生及技能人才来昌留贤，促进人才、专业、岗位、企业深度匹配；三是发挥“双高”人才引领作用，引导入选省市人才工程的企业和人才发挥示范作用，培育和带动更多人才成长成才，不断激发创新创造活力，推动“2+1+N”产业转型升级。
（四）规范管理，深化人事改革。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，做好各类人员招聘工作。加强事业单位岗位设置管理工作，优化人事考核。做好招聘、引进、安置人员的工资关系建档，年度增资、津贴补贴调标审批，管理岗职级升级、职称聘任、技能等级晋升等工资福利待遇兑现工作。进一步规范档案管理，做好高校毕业生档案接收工作。
（五）保障权益，构建和谐劳动关系。加大劳动保障、劳动人事争议仲裁法律法规宣传，开展制度化专项执法检查。完善劳动保障监察工作制度，建立劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、争议调解机制、权益保障机制和农民工工资信息化监管机制。加强多元化仲裁矛盾纠纷调解服务工作，提高劳动人事争议案件处理质效。协同总工会、司法、工商联等部门做好职工权益维护工作，把矛盾化解在基层，构建和谐劳动关系。
（六）担当作为，强化人社队伍。聚焦“作示范、勇争先”，全力打造让党放心、人民满意的模范机关。扎实推进“重实干、强执行、抓落实”工作，不断提升政务服务效能，切实优化营商环境。着力推进信息人社、智慧人社建设，让“信息多跑路、群众少跑腿”“只进一扇门、最多跑一次”。认真落实新时代党的建设总要求，切实把管党治党的政治责任扛起来、严起来，打造过硬人社干部队伍，营造风清气正、干事创业的政治生态，为广大群众提供优质、高效、便捷、贴心的“一站式”公共服务，进一步提升群众的获得感和幸福感。
