一是促供需精准匹配。组织工作专班前往辖区重点企业，政企双方就公司急需用工问题面对面想办法、找对策。了解企业诉求后，召开一企一策“解难会”，针对企业急需用工的人数、岗位、专业等实际，有针对性地与相关院校、技工学校对接，压实乡镇人社专窗、社区网格员职责，线上线下积极推介企业发展前景、招聘岗位、薪酬待遇等，吸引更多人员前来求职。
二是推行“一站式”服务。“5+2就业之家”运营平台植入人社系统就业创业、社会保障、劳动关系等服务内容，结合网格融合工作，积极为群众提供技能培训、岗位发布、小额贷款、劳动维权等全链条“一站式”人社服务，倾情打造“一公里人社服务圈”，切实让“5+2就业之家”成为“幸福之家”。
三是以训促学强技能。把职业技能提升作为劳动者就业创业能力持续保持、提升的关键手段，引进专业的第三方培训机构对有培训需求的返乡农民工、高校毕业生、脱贫劳动力及退捕渔民等重点群体提供免费技能培训。同时，对职业技能培训的事中、事后加强监管，促使培训机构为劳动者提供优质培训项目。
