2024年南昌市数字经济重点领域紧缺人才目录

（2024年7月）

一、发布背景

建设数字中国，是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。党的二十大报告明确指出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。近年来，在省委、省政府正确领导下，南昌市深入推进数字经济“一号发展工程”，深入贯彻落实《南昌市数字经济促进条例》，推动数字经济与实体经济深度融合，不断做强做优数字产业生态，数字经济核心产业规模不断扩大，2023年我市数字经济核心产业增加值达到636.27亿元，同比增长3.44%。为进一步推动数字经济“产业链”“人才链”深度融合，摸清数字经济产业链上下游人才需求情况，释放南昌数字经济产业“求才”信号，中共南昌市委人才办与南昌市发展和改革委员会组织编制了《南昌市数字经济重点领域紧缺人才目录》（以下简称“《目录》”），现予发布。

二、编制方法

一是全面调研。《目录》围绕移动智能终端、半导体照明、电子元器件、虚拟现实、智能网联汽车、数字文创、智慧农业等主攻赛道企业人才需求，采取问卷调查、集中座谈等方式，全面了解500多家企业人才需求情况，并补充提取第三方招聘公司数据库近期南昌市数字经济产业有效招聘信息、求职投递信息，以增强本次项目成果数据的完整性与代表性。

二是模型测算。项目组对收集的数据进行审核及清洗，剔除企业重复发布、月薪不超过3k、兼职或实习生等岗位信息，再按照不同产业赛道进行分类，并对岗位名称进行标准化处理，然后通过紧缺人才评价模型对各岗位进行评分，最终加权计算出岗位的综合紧缺程度（1-5分），得分越高，代表该岗位对应的人才越紧缺。

三是专家论证，为保证《目录》结果的科学性、严谨性，对所确定的紧缺人才岗位逐条比对、分析筛选和归类，通过征集有关单位和技术人员的意见建议，以及邀请行业内专家进行论证等方式，最终形成本《目录》。

三、发布内容

围绕南昌市数字经济主攻赛道发布，包含岗位名称、岗位职责、任职资格硬性要求、任职资格软性要求、岗位薪资、紧缺程度等6项内容。各项指标解释如下：

岗位名称：以某岗位在人才市场的通用名称作为发布的岗位名称。

岗位职责：指某岗位主要工作内容及应当承担的责任。

任职资格硬性要求：包括学历要求、专业要求、经验要求、持证要求。

任职资格软性要求：包括知识技能要求、职业素养要求。

岗位薪资：指南昌市某一家或多家企业能够为此岗位提供的全年薪资收入范围，由月薪范围乘以发放月数计算得出。

紧缺程度：依据需求规模、岗位缺口、市场价值、岗位要求、创新集聚度等岗位紧缺程度评价核心要素，将岗位按紧缺程度分为5个等级，本次仅发布紧缺程度为“★★★★★”和“★★★★”的岗位信息。

四、应用原则

1.时效性

人才资源配置市场决定机制下，人力资源市场中的供求关系是不断调整变化的，不同岗位的紧缺程度仅反映当前人力资源市场中的供求关系，具有显著的时效性特征。

2.代表性

基于自身发展阶段与特点的不同，企业人才需求往往具有特殊性。因此，紧缺人才目录中发布的供求信息，仅反映数字经济产业中某一家或多家企业的供求情况，不代表所有企业的供求情况均与发布信息完全一致。

3.参考性

紧缺人才目录是政府面向社会发布的人力资源市场供求信号，其只具有参考性，不具备指令性，企业及人才仍应遵循平等自愿、协商一致的原则确立劳动关系。

4.差异性

薪资待遇是人力资源市场供求双方相互协商的结果，所以同一岗位劳动者的月薪同样可能存在不小差距，如同一岗位中，拥有高学历、多年工作经验的劳动者月薪更高，体现了市场评价贡献、贡献决定报酬的分配机制。

注：南昌市数字经济“一号发展工程”重点发展16条产业赛道，本《目录》将电子元器件、元宇宙、工业互联网三个赛道的紧缺人才分别合并至移动智能终端、VR、智能制造三个赛道，最终共计发布13条数字经济产业赛道。本《目录》仅供参考，请结合实际使用。

中共南昌市委人才办    

南昌市发展和改革委员会