近日，市委巡察工作领导小组出台《关于加强干部作风巡察监督的实施意见》（以下简称《意见》），进一步巩固我市干部作风建设专项巡察成果，深入推进全市干部作风建设。
《意见》要求，要不断深化政治巡察，围绕干部作风“慢”“怕”“假”，不担当不作为乱作为等问题，紧抓重点人、重点事、重点问题，深入开展巡察监督，推动全市干部作风根本好转。
《意见》强调，要坚持巩固深化发展，认真落实“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的工作方针，在政治巡察中加强对干部作风的监督，以点带面、对标自查、落实整改，推动解决群众反映强烈的干部作风突出问题。
《意见》强调，加强干部作风巡察监督要坚持问题导向，紧紧围绕党的作风建设，及时发现干部作风存在的突出问题，既紧盯重要领域、重要窗口或工作环节的突出问题，也瞄准本地区本部门存在的普遍性问题；要坚持精准监督，准确把握干部作风“慢”“怕”“假”、不担当不作为乱作为等突出问题的表现，实施精准监督，确保巡察措施对症下药、靶向监督；要坚持抓常抓长，坚持常规巡察与机动巡察有机结合，形成监督合力，拓展监督成果，锲而不舍推进作风建设。
《意见》明确了干部作风巡察监督四大重点。即查看宗旨意识情况，看被巡察党组织领导班子和各级领导干部是否带头转变作风，发挥“头雁效应”，是否存在有权就任性、没有服务观念，以管理者自居，把职责当权力，把服务当恩惠等。查看责任担当情况，看被巡察党组织是否存在按部就班、效率低下，将规章制度高高挂起，弱化上级决策部署；是否存在一团和气的“好好先生”、得过且过的“太平老爷”、回避问题的“甩手掌柜”、爱惜羽毛的“开明绅士”等不作为不担当、懒政怠政的官僚主义问题。查看工作落实情况，看被巡察党组织是否存在拖等靠要、庸懒散虚，表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只作批示不抓落实等重痕迹、轻实效的形式主义问题。查看开拓创新情况，看被巡察党组织是否存在缺乏主动性、开拓性、拼争性，得过且过，不与时俱进改变思路、提升能力，只求过得去，不求过得硬，甚至“甘于矮子里面当将军、不去强者当中争位子”。
《意见》还规定了干部作风巡察监督三项举措。结合常规巡，每轮常规巡察中，由纪检监察机关组织专项检查组，对被巡察党组织开展干部作风建设情况进行专项检查；开展机动巡，根据信访举报、作风办掌握的情况，对干部作风反映强烈、问题突出的地方或部门通过采取小分队、多批次、高频率、快节奏等形式，开展“机动式”“点穴式”巡察；实行板块巡，市级在对反映强烈、问题突出的市直部门开展“机动式”巡察的同时，统筹安排市县巡察力量，组织县（区）对同一系统或同一领域的部门同步开展专项巡察。
《意见》要求，各级党委要切实担负起管党治党政治责任，牢牢把握政治巡察定位，把干部作风建设情况作为巡察监督的重要内容，纳入每轮常规巡察中，切实加强监督检查。各级巡察机构要加强对本地区干部作风的研判，梳理出监督重点，认真制定工作计划和工作方案，实行目标管理，扎实推进干部作风巡察监督；加强对巡察整改工作的督促检查，推进巡察成果落地生根，推动工作发展，促进作风大转变。要加强制度建设，督促被巡察党组织在抓好问题整改的同时，举一反三，全面自查自纠，查找漏洞，建章立制，用制度把整改成果固化下来；加强宣传报道，通过电视、报纸、互联网等新闻媒体，及时报道干部作风专项巡察工作情况，宣传巡察工作成果，增强群众获得感；加强警示教育，选择一批巡察发现的干部作风典型案例在党内和社会进行通报，发挥警示作用，形成震慑效果。
为确保巡察监督实效，《意见》还建立了干部作风巡察监督三个机制。沟通协作机制。加强与纪检监察、组织、信访、民声通道、作风办等部门的联系沟通，了解收集有关单位干部作风建设情况，以及干部作风反映强烈、问题集中的情况；巡察发现的干部作风问题，在反馈给被巡察党组织的同时，移交纪检监察、组织部、作风办进行处理。督查督办机制。加强对巡察反馈问题整改、移交问题和线索办理情况的跟踪督办，实行检查评估制度，适时以《巡察工作整改专报》形式上报市委巡察工作领导小组，推动整改落到实处；对巡察工作开展不力、成效不明显，敷衍整改或拒不整改的，将严肃问责。专报直通机制。针对干部作风巡察监督中的重大事项、发现的突出问题，在基本情况了解清楚后，及时形成一事一报的巡察情况专报直报市委巡察工作领导小组，领导小组领导批示后立即移交纪检监察机关启动核查，对于巡察组移交的线索，纪检监察机关组织优势力量优先办理。（夏志兵南昌日报记者江辉）
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