我市两项工作入选全省工会十大创新案例

1月8日，记者从南昌市总工会获悉，为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，江西省总工会定期分16个赛道发布全省工会重点工作创新案例。2024年，省总工会共征集到近200个重点工作创新案例，经层层筛选，最终评选出10项极具示范意义的创新案例供各级工会学习借鉴，以推动全省工会工作迈向新高度。南昌市总工会及进贤县总工会的两项工作成功入选。

南昌市总工会通过做好“三结合”，助力全市集体协商队伍实现华丽转身。精心编制具有高度指导性和实操性的“5 +16”工作范本，涵盖5类集体合同文本范本，以及16项集体协商和集体合同相关工作流程，为各级工会集体协商工作的标准化、规范化运行提供了坚实保障。同时，考虑到新业态行业（企业）的特殊性，市总工会因地制宜、精准施策，手把手指导工会干部依据企业实际灵活选择协商内容，确保协商既合理又可行，切实维护职工权益。

进贤县总工会在坚持和发展新时代“工会枫桥”方面成效显著，着力打造劳动争议“一站式”多元化解平台，为维护和谐劳动关系和社会稳定筑牢根基。2024年，进贤县总工会充分发挥贴近职工群众的优势，共提供法律咨询1000余件，受理劳动争议226件，结案197件，切实为职工排忧解难，成为职工信赖的“娘家人”；积极整合法院、人社、司法、工商联等部门资源，助推12351、12345、综治中心等平台深度融合、高效联动，构建起“调、裁、诉”一体的矛盾纠纷化解闭环。2024年成功调解案件168件，成功率高达85%，对于调解不成的案件，及时提交法院裁判、仲裁委裁决，确保纠纷得到妥善处理。