聚焦人才资源,积蓄发展动能

为认真贯彻南昌市“人才10条”政策精神,强化供销人才储备,进一步推动社属企业转型升级,更好地适应新时期供销工作新要求,今年8月,市供销合作社联合社(以下简称“市供销联社”)加大人才引进力度,组织了4年内第3次社属企业员工招聘,在前2次招聘28名企业员工的基础上,再次面向社会公开招聘13名大学学历及以上,学士学位及以上的企业员工,岗位综合薪酬为12万至15万。

此次招聘受到了社会各界的广泛关注,共吸引了1077人报名并缴费,其中硕士研究生108人,岗位平均报考比例为85:1。经过笔试、面试、加试、考察、体检的层层筛选和激烈竞争,最终确定了13名试用人员。

下一步,市供销联社将继续恪守为农服务初心,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,充分激发人才创新活力,聚力打造全省供销系统综合改革示范样板。一是立足精准,分门别类“聚才”,根据供销合作社综合改革的目标要求,注重对农业、企管、金融领域人才的引进力度。二是致力“培优”,一心一意“育才”。结合工作实际,有目的、有计划地组织人才去发达地区跟班学习,拓宽视野,取长补短。三是着眼“长远”,因人施策“留才”。完善正向激励和容错纠错机制,用宽容包容的环境让人才有归属感和使命感,努力实现人尽其才、才尽其用。