南昌市司法局2023年工作总结及2024年工作打算

2023年，市司法局在市委、市政府的坚强领导下，在省司法厅和市委政法委的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，强基础、树品牌、提形象，推动全面依法治市和司法行政工作跑出加速度、迈上新台阶，为全市经济社会发展提供了有力法治保障。

过去的一年，我们的工作基础进入厚植期。深入开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，精准搭建覆盖全系统各层级、各行业的理论学习体系，主题教育做法在全市会议上作了经验交流，10余篇经验做法在市委主题教育办《简报》上报道。全年调解矛盾纠纷13147件，受理法律援助案件8794件,办理公证90369件、司法鉴定78419件，三大平台解答法律咨询达33.8万余件。开展科室长业务巡讲、双周大讲堂、公文写作、公务礼仪等培训，选派干警参加市政法系统读书班、外单位挂职、乡村振兴等实践锻炼，带动干警综合素质全面提升。

过去的一年，我们的工作突破进入提升期。开展重大决策、重要领域、重点部门三大主题监督，对城管执法、交通运输、市场监管等领域开展专项行政执法监督，常态化开展“以考促学”。

发挥行政复议层级监督功能，定期梳理同类违法执法行为案件，向行政机关制发提示函、整改意见书，对执行建议意见不力的开展专项督察。用好用实法治建设保障共同体机制，组织召开“一纲四目”联席会，改变就业务谈业务、就科室谈科室的观念，强化站在全市牵头统筹的角度，为市委、市政府行权履责。

过去的一年，我们的工作成果进入收获期。在2023年度全省设区市司法局高质量发展绩效考核中，获评全省第一等次且第一名，被授予年度优秀单位。我市和东湖区“佬倌俚”工作室打造多元解纷新品牌获评第一批全省法治政府建设示范市和项目；市局被评为全国组织宣传人民调解工作先进集体、全省行政复议工作规范化示范单位、江西省网信普法教育基地，平安建设、信访工作、文明建设、模范机关、数字经济等均获评优秀。社区矫正、行政立法、普法、司法所规范化建设等工作在全省会议上作了典型发言。

过去的一年，我们的工作品牌进入绽放期。“八大工作体系”助推“有法帮你”法律服务品牌在昌率先落地，“六大行动”为各项工作创造性开展提供有力支撑。法治专项检查工作制度性进入市委巡察内容,完成三轮检查。建立指引、提醒、警示“三单督办”法治督察制度，对督察检查发现的问题闭环整改。筹建全省首家“律师学院”、率先探索戒毒民警参与基层司法行政工作、社区矫正沙龙等特色工作，21个案例入选司法部、司法厅典型案例。

2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是我们抢抓机遇、推动司法行政工作跨越式发展至关重要的一年，做好今年工作责任重大、任务艰巨，必须迎难而上，大抓落实。全市司法行政工作总的要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，认真学习贯彻习近平总书记对政法工作的重要指示和考察江西重要讲话精神，立足“一个统抓、五大职能”，按照“大抓落实年”活动要求，大力构建“昌治五径”法治品牌，奋力推进司法行政工作现代化，推动全面依法治市和司法行政工作高质量发展，助力更高水平的平安南昌、法治南昌建设。

围绕善统的要求，做理的文章。充分发挥市委依法治市办议事协调作用，积极构建“昌治五径”法治品牌。通过“一核引领、三制并举、五目同向”，探索形成南昌法治的框架体系；通过“洪城司法红、有法帮你实践、基层看法实践、法治保障共同体、做优创新品牌选树”，打通推动南昌法治建设有效路径，全力打造法治建设标杆。全力推进示范创建，引进第三方评估，加快创建全国法治政府建设示范市的步伐。加强诉源治理，在各级矛调中心搭建诉源工作站。探索建立行政执法质量等级评价机制，实行全市行政执法单位行政执法质量等级评分排位。持续开展司法所规范化建设，推动打造旗舰司法所。

围绕好看的要求，做点的文章。坚持以点带面，高质量打造亮点品牌。围绕“有法帮你”法律服务品牌，针对“普有道、商有助、困有济、调有招、诉有解、矫有术、督有方、帮有效”八大工作体系创建内容，结合区域特点和实际情况，指导各职能工作、各县区打造2-3个精品点位，推动“有法帮你”落地落实，实现“两岸排开、三县为重”的格局，打造英雄谱、豫章有“枫”范、归途工程、洪城良援等品牌，真正在基层治理中贡献司法行政力量。

围绕管用的要求，做建的文章。把制度建设挺在前，按照实用管用的原则，完善建立法治督察与纪检监察监督协作配合机制、法治督察约谈、挂牌督办和通报批评制度、依法治市考评体系、法治建设检查与巡察监督协同工作机制等机制，推进行政复议配套流程再造，为创新开展好依法治市和司法行政工作提供遵循和制度保障。

围绕尽职的要求，做提的文章。大力提升干警队伍政治素质、工作能力和担当作为意识，全面实施党建创新领飞行动、对接厅局耦合行动、特色项目示范行动、行业管理攻坚行动、满意度大提升行动、干警素质培育行动等六大行动，建立机关干部容错免责和澄清保护机制，建立能上能下的评价机制，力争干警从专业到敬业、从敬业到精业、从精业到主业，建设、培养出一支综合素养适应当前工作要求的司法行政干警队伍。