近段时间来，南昌县富山乡高度重视“5+2就业之家”建设，围绕“建设上突出实用性、服务上体现针对性、功能上注重综合性”的总体思路，立足富山乡本地实际状况，稳步推进建设工作，取得了阶段性成效。

依据科学布局、规范建设、高效运行、优质服务的总要求，高效推进“5+2就业之家”建设工作，配齐信息发布栏、求职机等硬件设施，搭建全覆盖的就业之家用工平台，打造集人才招聘、政策咨询、职业培训等为一体的综合就业服务体系。

一、党建赋能“领”就业

富山乡坚持高位推动，由乡主要领导亲自抓稳就业保就业工作，全覆盖成立各村（社区）党组织书记兼任理事长的村级劳务合作社，搭建“党建＋人社＋村级劳务合作社（劳务经纪人）＋企业”的劳务输出平台，畅通岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等内容，联动推进落实就业帮扶举措。建立“乡+村+组”三级联动机制，充分发挥驻村干部、村组干部、村级劳务合作社、劳务经纪人、就业信息员的作用，动态掌握本辖区内农村劳动力稳岗就业情况。构建多部门联动工作格局，整合交管、乡村振兴、妇联、总工会、团县委等部门资源，形成上下贯通、左右联动的工作机制，打开“全乡一盘棋、上下一条心、合成一股力、劲往一处使”的工作局面，全面推进农村劳动力转移就业工作。

二、挖掘岗位“保”就业

帮助群众实现就近就地就业。根据群众多元化就业需求，同时，大力宣传推广“5+2就业之家”线上平台，实现信息实时共享，通过引导就业人员和用工主体注册使用，可以实现求职招聘信息精准匹配、同时主动推送，满足服务对象更多就业需求，大力推动“企业招工更精准、劳动者求职更便利”。通过开发乡村公益性岗位、培育劳务品牌、帮扶车间吸纳就业等措施帮助农村低收入劳动力、脱贫劳动力等困难群体就地就近务工，实现就业增收。2023年以来，全乡共组织人员参加各类招聘活动13场，推荐县内外岗位信息224余个，开发乡村公益性岗位15余个，实现农村劳动力转移就业300余人。

三、技能培训“促”就业

结合农村劳动力就业需求和培训意愿，坚持以市场需求为导向，以提高农村劳动力培训针对性、精准性、实效性为目标，围绕脱贫劳动力、农村低收入家庭劳动力、返乡农民工、高校毕业生等重点群体，通过组建本土培训专家库、招引第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式提供“定制套餐”，采取“定向培训，订单输出”模式，提高培训针对性和实用性，提升劳动者就业能力，从体力型劳动力向技能型劳动力转变，促进农村劳动力通过技能就业实现增收。2023年以来，共开展农村劳动力培训100余人次，其中，开展技能培训30余人次。