2024年以来，南昌县审计局强化年轻干部培养机制，为年轻干部成长成才蓄力赋能。在加强局年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上持续发力，出真招、求实效。一是组织年轻干部在审计项目一线实践锻炼中开阔思路、增长才干，将他们放到任务重、矛盾多、情况复杂的专项审计中，让年轻干部“能查”；二是鼓励年轻干部在各类审计业务调度会上积极分享自己对审计业务的见解以及自身工作的经验做法，让年轻干部“能说”；三是要求年轻干部做好审计信息宣传，积极投稿，并支持年轻审计干部参与重要业务文稿和综合文稿起草，让年轻干部“能写”。