近年来，南昌县塘南镇始终坚持党建引领，积极探索年轻干部培养新模式，创新实施年轻干部“青苗”培养计划，通过“三项工程”推动年轻干部下沉一线经风雨、壮筋骨、增本领，着力打造善学善思、敢想敢干的“全能型”新青年，为该镇高质量发展注入澎湃动力。

  “排头兵”工程强化理论武装。充分发挥“关键少数”的示范带动作用，突出对潜能干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，通过领读领学、集中研讨、个人自学等多种形式，推动年轻干部成为“学纪、知纪、明纪、守纪”的“先行军”。通过“青年干部讲堂”、利用塘南令公庙红色资源开展廉政教育等方式帮助年轻干部坚定理想信念，树牢纪律规矩意识，涵养“迎难而上 敢作善为”的精气神，推动年轻干部成为实干担当的“排头兵”。

  “笔杆子”工程提升写作能力。系统开展年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”提能行动，定期举办公文写作能力提升培训班，以“政治站位要高、思想观点要新、逻辑层次要清、联系实际要紧、文字表述要准”的目标要求打通“写作脉络”，为年轻干部点燃“提笔”热情，破解“下笔”困境。建立信息宣传考核激励机制，每月召开信息报道工作调度会，对信息、宣传稿件进行评比调度，帮助年轻干部找差距、补短板，营造比学赶超的浓厚氛围，提升以学促干、以文辅政质效。

  “传帮带”工程增强工作本领。按照“抓两头带中间”的工作思路，以村居网格组成“老中青”蹲村工作组25个，实行新老搭配、以老带新、结对帮带，将优秀年轻干部放在村居事务、招商引资、信访稳定、环境整治、乡村振兴等重要岗位中锻炼和培养，让老同志在工作中压担子、教方法、指路子、传经验，帮助年轻干部树立争先创优意识，推动年轻干部在党建创品牌、应急指挥体系建设、“两站两员”实体化运作、共同富裕样板村点打造等攻坚难度大的局面中锤炼工作本领，逐步形成“师带徒、徒成师”的良好氛围。