华东交大教授，硕士研究生导师  周晓刚

随着南昌经济社会各项事业的飞速发展，我市职工队伍不断壮大，职业技能要求不断提高。但目前我市职工技能素质平均水平还不高，高技能人才总量不足，重使用、轻培养、重仕途、轻技工的观念还较为普遍，技工队伍中一般性人才较多，初级工比例较大，中级工、高级工和技师缺口较大，高、精、尖、复合型人才仍然短缺，远远满足不了企业发展的需要。这在一定程度上制约了经济的发展，也说明我们在职工技能培训上还存在一些薄弱环节。为此，建议如下：

一、多元化青年职业培训方式促进南昌产业振兴

职业培训作为提升劳动力素质和技能水平的重要途径，对于满足产业振兴的人才需求具有关键作用。一方面，职业培训为产业振兴提供了有力的人才保障，提升了劳动力素质和技能水平，推动了产业结构的优化和升级。另一方面，产业振兴也为职业培训提供了更广阔的发展空间和就业机会，促进了职业培训事业的不断发展。通过职业培训，可以帮助劳动者掌握新技术、新工艺和新知识，提高就业竞争力和创新能力，从而更好地适应产业发展的需求。

1．针对南昌在电子信息、新材料等领域的优势，通过提供专业的技能培训，提高参训人员的技能水平和岗位能力，针对特定的行业和技术领域，包括机械制造、新材料的生产与研发、电子信息、汽车制造、食品等行业，涵盖行业基础知识、专业技能、实践操作等方面，以确保参训人员能够掌握必要的技术和知识，推动制造业向服务型制造转型，提升产业附加值。

2．与高校、科研机构等合作，建设一批高水平的科研机构和实验室，吸引和培养高层次科技人才，提升产业创新能力。培养符合产业发展需求的高素质人才，制定优惠政策，吸引国内外青年优秀人才来南昌工作，为产业发展提供人才基石，推动产业向全球价值链高端攀升；加大电子信息产业，汽车及新能源汽车、生物医药、航空装备等产业集群推进速度，使其成为驱动南昌经济高质量发展的强大引擎。

3．积极推动职业学校、培训机构与企业之间的合作，实现资源共享和优势互补，共同培养符合产业发展需求的高素质人才。企业可以提供实习岗位和现场教学，让青年学生在实际操作中学习和提升技能。

4．线上线下培训相结合，利用线上平台进行远程授课和资源共享，方便青年随时随地学习；同时，产业技能人才培训结合线下实践活动，如课堂教学、实践操作、案例分析、实地考察、技能竞赛等，增强培训效果。其中，实践操作是非常重要的环节，可以帮助参训人员更好地掌握和应用所学知识。

5．实行职业导师制度，邀请行业专家和企业家担任导师，为青年提供个性化的指导和帮助，导师可以分享自己的经验和见解，帮助青年更好地了解产业特色和发展趋势。

二、政府多举措推进青年职业培训推动南昌产业振兴

继续加强政府引导和支持力度、深化产学研合作、优化技能培训内容和方式、加强资金监管和使用效率等方面的工作，以推动产业和人才的全面发展。我特此建议如下：

1．设立培训专项扶持资金，聚焦“4+4+X”新型产业体系和区域优势主导产业，通过设立专项扶持资金、出台优惠政策等措施，通过开展各种培训项目和活动，提升劳动者的技能水平和就业竞争力。定期对培训效果进行评估，收集青年的反馈意见，以便及时调整培训内容和方式。

2．南昌市积极依托高校和科研机构，加强产学研合作，有助于将科研成果转化为实际应用，为产业振兴提供了有力的技术支持和人才保障，推动产业升级和创新。同时，加快推进相关技师学院的建设，鼓励职业院校与在昌企业对接，输送技能人才，并给予校企联合引才补助，使其成为集技能人才培养、技能评价、技能大赛承办等功能于一体的高技能人才培养基地。

3．积极推进“工学一体化”培养模式改革，强化技工学校专业设置，聚焦新型产业体系和区域优势主导开设专业、打造优势特色专业，强化技工院校师资队伍建设，定期开展教学质量督导，推动技工学校特色化发展。

4．南昌市应积极深入开展职业技能提升行动，建立与企业的沟通机制，了解企业对人才的需求和变化，实施一揽子政策，更好地调整培训策略，建成多个技能人才培养载体，培养培训大量技能人才，为产业发展提供了坚实的人才保障。

5．南昌市应加强高技能人才培养与载体建设，选树并奖励“洪城工匠”、“洪城技师”等人才，促进新时代高技能人才队伍建设，并建设市级技能大师工作室、高技能人才培训基地等，以提升技能人才的培养质量。