今年我局在区委、区政府的坚强领导和区法治政府建设工作领导小组的精心指导帮助下，夯实推进依法治区相关工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、二十大精神，深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国、省委全面依法治省、市委依法治市、区委依法治区工作会议精神坚持稳中求进工作总基调，持续改革创新，保障服务民生。现将我局2022年度法治政府建设工作情况汇报如下：

一、整体推进情况

(一)整体工作情况

2022年，青云谱区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委、区政府的正确领导下，聚焦“做示范、勇争先”目标要求，围绕推动就业创业、落实社会保障制度、构建和谐劳动关系、推进法治政府建设、加强职业技能培训等工作，不断创新工作方法，推动各项工作落实落地。

(二)加强组织领导，落实责任

一是成立法治政府建设工作领导小组，副局长任组长，并安排专人负责完成有关工作，专题研究部署法治政府建设工作，做到有部署、有检查、有总结，业务部门协同抓，全局干部职工齐力抓的工作格局。二是把法治政府建设工作列入重要议事日程，及时组织专题学习加强党员干部深入学习贯彻习近平法治思想，要求每位党员干部总结培训心得体会并撰写学习报告。

(三)进一步夯实执法工作基础，完成专项执法工作目标

1.进一步加强法制宣传和部门联合宣传工作，精准施教营造守法尊法氛围，为和谐劳动关系三级创建保驾护航。区劳动监察执法大队派遣30余人次，参与宣传活动十余场次，宣传现场设立专门柜台，发放宣传手册，及时解答群众的疑问。积极参与和谐劳动关系三级创建工作，提供法制宣传和指导，有效预防重点领域的违法行为，有效降低发案率等，全年共发放宣传资料千余份，解答群众的咨询六百余人次。

2.进一步加强信访及各热线平台回复工作，打造疫情情况下快速处理机制和便捷处理机制。2022年，受新冠疫情等影响，咨询电话以及各平台来访件大幅增长。全年，安排专人负责欠薪线索接收与回复工作，按时办结国家欠薪线索平台案件587件，完成率100%。接听群众电话咨询5113余个，接待来访咨询人员4670 余人；受理劳动举报投诉案件337件，涉及劳动者1826人，涉及金额4400.17万元。其中，办结案件248件，为1267名劳动者清欠工资3014.73万元。

3.重拳出击，强化源头治理。大力推进农民工工资实名制实名制信息化监管，保障农民工合法权益，辖区在建工地项目通过农民工实名制专户发放工资2.22亿元，2.57万人次；多方联动创新“两法衔接”机制，促进辖区大型项目欠薪问题达成支付协议57份，涉及人数457人，涉及金额2220.99万元；加大重点领域执法力度，适时开展规范劳动用工、根治拖欠农民工工资等专项行动，今年以来，处置欠薪隐患71起，涉及人数1090人，涉及金额1669.61万元。

4.多方联调，化解劳动纠纷。创新打造“法院+工会+劳仲委 +律所”四方联动劳动争议仲裁调解机制，加大“智慧仲裁”系统 的运用，受理各类劳动争议案件81起，调解结案81起，按期办结 率100%。青云谱区岱山街道和辖区江西洁佳城市生活服务有限公司被拟命名2022年南昌市劳动关系和谐同行“双十佳”单位。

5.加强帮扶，兜牢民生底线。积极健全就业公共服务体系，加强就业困难人员、离校未就业大学生等群体就业兜底帮扶，举办“才聚青云”,“百场校招”、“春风行动”等线上线下招聘活动170场，签约人数累计9471人，其中目标高校签约3638人，辖区企业签约人数5833人。江西华润万家商业有限公司被南昌市人社局认定为2022年高校毕业生集聚企业。开展“ 一对一 ”精准就业帮扶服务，提供政策咨询、就业指导、信息推动等就业服务，全区新增就业人数5890人，困难人员就业人数553人，失业人员再就业人数2344人，零就业家庭安置率始终保持在100%,建北社区获评省级充分就业特色社区。

6.聚焦实，民生福祉再加码。一是精准匹配，突出特色培训。与辖区基层力量、培训机构、高校、企业保持紧密联系，时刻关注各方的培训意愿，确保需求和资源能得到及时有效衔接。截至目前，我区已开展技能提升培训、新型学徒制培训、就业技能培训1500余人，涵盖电子商务师、育婴员、中式面点师、汽车维修工、养老护理员、美发师、美容师等多个工种。二是去繁就简，优化便民举措。深入推进社保经办数字化转型，畅通社保关系转 移接续，实现经办“不见面”、服务“不打烊”;深入实施“人社服务快办”行动，实现关联事项“打包办”、相关事项“提速办”、“简便办”;创新开展“社银合作”,构建“10分钟人社服务圈”。截至目前，可网办事项106 项，“一体化”就近办事项30项，打造“社银合作”网点23个。

二、 工作中存在的问题及难点

2022年，各行业经济下滑，导致各热线平台举报投诉以及现 场投诉工资拖欠案件迅速增多，我局人少事多，职工工作量增加 50%以上。另外，案件执法程序时间较长，引起较多劳动者情绪不满，将矛头指向我们办案人员。

三、2023年工作计划

一是加强劳动保障法律法规宣传工作。加大法律法规宣传覆盖面，开展普法进工地、农民工工资实名制现场宣讲培训班等活动。通过现场与农民工面对面宣传劳动保障法律法规知识，解答农民工朋友咨询劳动维权等方面的问题，为更多的用人单位和劳动者服务，提高劳动者维护自身合法权益和用人单位自觉遵守意识，促进辖区劳动关系和谐发展，为青云谱区建设“生态人文都市区、产业创新未来城”贡献绵薄之力。二是加强维权案件处理工作。认真贯彻“转作风优环境”的学习活动，加强维权接待工作，接待投诉时做到一次性告知，让群众少跑路。加大投诉案件、隐患案件和信访件的处理力度，及时向企业和劳动者宣传法律法规知识，做好案件协调工作，将矛盾化解在最前沿。及时处置信访件、12333、12345热线和欠薪线索平台等投诉举报并回复。三是打造和谐劳动关系“升级版”。发挥街道、镇园基层调解组织的属地管理职能，用好各街道设立的“巡回(流动)仲裁庭”、劳动争议调解中心，拓宽劳动者表达合理诉求的渠道，以“普法+ 调解”提高化解劳资矛盾时效，实现劳资纠纷就近解决；进一步健全农民工工资支付监控和保障机制，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益；积极拓展新就业形态劳动者权益保障新路径，通过开设新就业形态劳动者矛盾纠纷化解绿色通道、加强企业用工指导、推动社会保障扩面、开展专项执法活动等工作举措，持续构筑新就业形态劳动者合法权益“法治屏障”。