第一章总则

第一条为了全面加强和促进全区政务公开工作的深入开展，根据《南昌市人民政府办公厅关于进一步推行政务公开工作的实施意见》（洪府厅发[2006]44号）有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于各街办、镇（园）、区机关各部门及依法履行行政职能的事业单位。

第三条政务公开考核工作实行分级负责制。区政务公开领导小组负责全区政务公开考核工作的组织领导，政务公开办公室具体负责对各街办、镇（园）、区机关各部门及有关事业单位政务公开工作的考核。

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条政务公开的考核结果是评定各部门及其领导人员工作成绩、实施奖惩的依据。

第二章考核内容

第六条政务公开的考核内容主要包括：

（一）政务公开组织领导情况。主要考核各部门政务公开工作组织机构和制度建设、领导责任制落实以及政务公开的方案制定、工作部署、方法措施、组织指导、检查监督等情况。

（二）各级行政主体、公用事业单位政务公开、办事制度公开的基本情况。主要考核各级行政主体、公用事业单位和社会服务业等部门的职责、管理权限、内部机构设置、办事程序、办理时限等公开情况，服务承诺践诺情况，便民措施落实情况，行政审批项目进厅率及办理情况。

（三）重大决策的重要事项的公开情况。主要考核各部门制定实施的政策、规定、应公开的文件以及重要工作的公开情况。

（四）行政执法公开情况。

（五）行使行政职能所依照的法律、法规和规章以及地方行政规范公开情况。

（六）便民措施落实情况及办事结果公开情况。

（七）工作纪律和廉政勤政制度建设情况。

（八）监督制度和责任追究制度执行情况。

（九）群众提出的意见、建议、投诉、求助受理和政策咨询解答情况。

（十）网络基础设施建设及网上工作动态的公开情况。

（十一）政府及其部门召开新闻发布会和听证会情况。

（十二）政务公开推动业务工作，促进行风和软环境建设情况。

第三章考核标准和等次

第七条政务公开考核的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容完整、明确具体；公开形式规范、实用有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意。

第八条政务公开考核工作实行量化标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。考核得分90分以上为优秀，80至89分为良好，70至79分为合格，69分以下为不合格。

第四章考核办法和程序

第九条政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十条政务公开年度考核和平时考核由区政务公开办公室统一组织，抽调有关部门人员组成政务公开考核小组，负责对各部门政务公开工作进行考核验收。

第十一条年度考核的基本程序是：（一）考核小组起草年度考核方案，经区政务公开领导小组审定后发文部署。（二）被考核单位进行自我总结，并形成书面材料。（三）考核小组采取实地检查、抽样核查、综合评议等方式进行考核。（四）考核小组综合平时检查与年度考核情况，作出考核评价结论，报区政务公开领导小组审定。

第五章评分方式及考评结果的运用

第十二条年度考评满分为100分，根据考核验收评分标准，对未达到工作要求的项目减去相应的分数。

第十三条考核结果纳入各街办、镇（园）、区直相关单位的综合位次考评体系。

第十四条考核结果同时转送区纪检、区文明办，作为对各部门经济发展软环境评价、软环境建设暨行风评价和单位考核评选的依据。