为贯彻落实市委市政府关于深入实施人才强市战略的决策部署，聚焦市第十二次党代会提出的“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”目标任务，南昌市人社局创新开展“百场校招”进校纳才活动，在省内外持续搭建对接供需平台，推动高校毕业生求职就业，为南昌不断集聚人才。
组团进院校，倾力引才。为了积极服务高校毕业生等重点群体就业，优化公共就业服务体系，提供更加高效、便捷的交流渠道，我市采取政策搭台，重点企业、重点单位组团的形式，系统性、针对性地赴全国重点地区、重点高校开展“百场校招”专场招聘活动，实现驻昌院校和省内异市院校全覆盖。据统计，2023年全市共组织2311场“百场校招”活动，其中线上1982场、线下329场，参与企业14.47万家，招聘岗位488.59万个，投递简历17.83万份。
用活新渠道，特色引才。一是线上发力，灵活运用社交平台开展“云招聘”。充分利用南昌日报“云直播”“抖音”“微信视频公众号”等平台，开展“直播带岗”“视频双选会”“HR入企直播”活动，打破时间和空间的限制，提升百场校招覆盖面和曝光度，助力“10万人才”工作再上新台阶。二是信息赋能，创新打造“洪城就业通”提供“云服务”。打通就业政策与招聘服务“最后一公里”，为高校毕业生提供求职招聘、培创园地、办事指南等一网通办服务。目前，“洪城就业通”小程序已上传市本级就业岗位8905个，职位种类涵盖多个领域，精准助力不同需求的求职者找到心仪的工作。
搭建新平台，诚意引才。一是开展返乡学子“五个一”对接活动。春节期间，针对市外返乡的25.34万名江西籍（含2.58万名南昌籍）高校毕业生,我市开展了返乡学子“五个一”对接活动，共推送33.78万条活动信息、发放2.53万封推介书信、走访2.32万户学子家庭、召开150次交流座谈、举办55场专场招聘活动，抓住学子返校前的黄金时间，深入对接返乡学子，促进学子来昌留昌。二是建立“赣才归巢工作站”。推进高校赣才归巢工作站建设，传达南昌强劲的发展势头、贴心的政策、舒心的服务，点对点推送南昌优质的就业岗位。2022年9月以来，南昌共在全国126所高校开设赣才归巢工作站。越来越多的赣籍学子感受到南昌求贤若渴的诚意，接受回乡邀约，用所学知识为南昌的发展建设挑梁扛柱。
下一步，我们将继续发挥示范引领作用，不断丰富公共就业服务模式，持续提供优质公共就业服务，营造良好就业创业氛围，打好推动高质量充分就业的“组合拳”。通过多种形式的公共就业服务活动，切实为我市引才留才工作和企业发展增添力量，让人才能够留在南昌这座有温度的城市，充分实现自身价值的同时，促进我市经济高质量发展。
