一、供求总体情况

12月份南昌人力资源市场岗位需求14802个，求职人数8610个，求人倍率1.72，与上年同期相比，12月期间同步开展线上、线下招聘活动，岗位需求数与上年同期减少了2900多个，下降了15%，求职人数增加了500多人，上升了5%，求人倍率上升了7%。总体而言，劳动力需求小于供给。

二、产业需求状况

分产业看，12月份第一产业需求比重为0.18%，与去年同期相比下降了6%；第二产业需求29.81%，与去年同期相比上升了5%；第三产业需求70.01%，与去年同期相比下降了7%。第三产业需求量仍占较大比例。

从行业需求来看56%的用人需求集中在金融、批发、零售业、信息、教育、住宿餐饮、居民服务和其他服务业等行业，与去年同期相比上升了8%；最后为科学研究、水利、环境和公共设施管理业用人需求0.19%，与去年同期相比下降了0.6%。

三、用人单位需求情况

按用人单位需求情况看，用人需求集中在企业，所占比重为93%，而机关、事业单位的用人需求比重为0，其他单位的用人需求比重为7%。与去年同期相比，企业用人需求下降了3.2%，内资企业用人需求有所增加，上升了6.7%。其他外资企业的需求量与去年同期相比有所减少，下降了8.3%。

四、职业供求情况

按职业供求情况分析，需求人数主要还是集中在销售商业、服务业人员和生产运输设备操作工等职业，比重达76%，操作工与去年同期相比下降6%，服务业人员与去年同期相比上升了5%，此外，单位负责人的用人需求所占比重为3%，与去年同期相比上升了20%；专业技术人员的用人需求所占比重为9%，与去年同期相比下降了50%，办事人员和有关人员的用人需求所占比重为7%，与去年同期先比上升了19%。求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员及生产运输设备操作工，其所占比重分别为21%、36%和15%；与去年同期相比，求职人数有所增加的是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，分别上升了2%和5%，减少最多的是生产运输设备操作工，下降了8%。

从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，求人倍率分别为1.9和2.3，岗位缺口较大，因这两个职业类别基本都需要年龄层次较小的体力较好的年轻人，且这些岗位大多工作时间较长，强度较大，且技能要求不强 ，而目前大多数年轻人，毕业生的求职意向还是集中在行政办公等较安逸的岗位上，从基层干起的吃苦精神意愿不强。

本月需求缺口排名前三位的是：普工、销售和服务。

求职缺口数排名前三位的是：文员、人事专员/助理、财务/会计助理。目前求职人员中所占比重大的依旧是年轻人，企业岗位轻松管理性质始终是他们热衷的理想岗位，而对于企业来说需要更多的能够下基层的一线人员，这使得企业中层管理事务性岗位的求职缺口显现。这也反映出目前本市市场供求结构的较大失衡。