南昌市西湖区银龄教师聘用管理办法

第一章   总  则

第一条 为进一步加强和规范全区银龄教师的聘用管理，提高行政效能，严控行政成本，保障单位和银龄教师的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》和机关事业单位机构与人事制度改革有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于聘有银龄教师的区公办中小学。

第三条 加强组织领导，成立南昌市西湖区银龄教师聘用管理领导小组，负责该项工作的组织、指导和实施。

第四条 自本办法实施之日起，用工单位新增银龄教师应当按规定程序报批，并统一纳入全区聘用银龄教师范畴，不得自行聘用银龄教师。

第二章   聘用原则

    第五条 银龄教师应具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献；教育教学经验丰富，业务精良，原则上应具有中级及以上职称，并取得相应的教师资格证书；身心健康，年龄原则上男性不超过65周岁，女性不超过63周岁（个别优秀人员经审核身体条件良好可适当放宽年龄），能够承担学科教学工作。

第六条 区教体局牵头组织开展银龄教师的入职审查，审查内容包括身心健康状况、是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法违纪记录等方面，并根据银龄教师教学岗位要求进行资格审查，通过审查的方可予以聘用。未通过审查的，不得聘用。

第三章   聘用程序和方式

第七条 各有关学校根据《南昌市西湖区银龄教师讲学计划实施方案》要求和本学校实际情况，研究提出招募银龄教师的人数、任教岗位、条件要求，报区教体局和区人社局审核。以学校为用人主体，广泛动员退休教师，有意向的退休教师填报《银龄讲学申请表》，提交相关材料，选择岗位。各用工单位聘用银龄教师的计划原则上每年审批一次。

第八条 由区教体局和区人社局每年7月初，对银龄教师进行资格审查，银龄教师需提供相应的资格证书、荣誉证书和近6个月体检报告。

第九条 用工单位应当严格根据实际需要控制银龄教师的人数。确需新增银龄教师的，应当向区委教体工委报告，经区委教体工委研究确定后，向区银龄教师管理领导小组办公室提交书面申请，明确拟招聘人员的岗位职责，并填报《南昌市西湖区机关事业单位新增银龄教师申报表》。

第十条 招聘录用工作完成后一个月内，用工单位须填写《南昌市西湖区新增银龄教师名册》、《南昌市西湖区新增银龄教师登记表》，报送区银龄教师管理领导小组办公室审核备案。

第四章   用工管理与考核

第十一条 银龄教师管理遵循“谁主管谁负责，谁用工谁负责”的原则。

第十二条 学校与银龄教师签订教学服务劳务协议，纳入学校编外人员管理。服务时间原则上不少于2个学年，鼓励考核合格的银龄教师连续教学，并明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。银龄教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。

第十三条 用工单位应当依法建立健全银龄教师的日常管理制度和考核机制，按照工作目标任务和岗位职责要求对本单位银龄教师开展年度考核，填写《南昌市西湖区银龄教师年度考核登记表》。对于日常工作表现优秀的银龄教师，适时予以表扬。

第十四条 鼓励银龄教师参与学校的科研和学术活动，推动教育教学的改革和创新。鼓励银龄教师与青年教师组成教学团队，共同开展教学和研究工作。为青年教师提供指导和帮助，分享教学经验和学术成果，促进教师队伍的建设。用工单位须提供必要的工作条件和生活关怀，让银龄教师感受到学校的关爱和尊重。

第十五条 银龄教师不能胜任工作岗位或其他原因不能继续教学，用工单位应在7个工作日内办理相关手续，并填报《南昌市西湖区银龄教师解聘备案表》，报区银龄教师管理领导小组办公室备案。

第五章   待遇及经费渠道

第十六条 银龄教师工资按《南昌市西湖区银龄教师教学计划实施方案》规定的标准发放，由区财政部门予以保障。

附件：1.南昌市西湖区银龄教师聘用管理领导小组

      2.南昌市西湖区银龄教师申请表

3.南昌市西湖区银龄教师申报表

4.南昌市西湖区银龄教师名册

5.南昌市西湖区银龄教师登记表

6.南昌市西湖区银龄教师年度考核登记表

7.南昌市西湖区银龄教师解聘备案表