一、工作背景

朝农街道成立于2018年4月，是西湖区最年轻的街道，总面积约4.6平方公里。街道党工委下辖13个党支部，共有直管党员357名。随着企业改制、房屋征迁等朝阳片区大开发，大多党员由“单位人”变为“社会人”，党员结构日趋复杂，呈现党员组成结构多元化、精神需求多样化、价值体现多重化的特点，部分党员思想教育有所懈怠，组织观念有所减弱，致使党组织活动难开展、人员难组织、作用难发挥，传统粗放式的党员教育管理模式已不能适应当前新形势下的新要求。

二、工作举措

采取“四个一、三个五”的工作法，强化党员教育管理。

摸清党员底数、建好“四个一”。以党支部为单位，将辖区划分为39个网格，对党员进行“拉网式”调查摸底，建立健全党员“一册、一表、一库、一室”，即，一本党员花名册、一张党员信息表、一个党员信息库、一间党员档案室，为实施分类管理打下坚实的基础。

强化精准服务，抓好“三个五”

第一、实施五类规范化分类。按照党员年龄、身份类别、工作性质、生活状况等情况进行分类，把党员分为在职党员、下岗党员、高龄党员、贫困党员、流动党员等五种类型。

第二、进行五项精细化管理。根据不同群体的实际情况，在全面落实“三会一课”等党内组织生活制度的基础上，制定《朝农街道党员分类教育管理实施办法》。1、“一岗双责”管好在职党员。加强在职党员的日常管理，实行“上班时间单位管、下班时间社区管”的“双重管理、双向服务”制度，发挥在职党员“工作在单位，奉献双岗位”的先锋模范作用。2、“错时学习”管好下岗党员。针对下岗党员工作不稳定，休息时间不固定的情况，充分发挥“党群微家”的功能，利用晚上或休息时间“开小灶”，做到“下岗失业不离党”。3、“送学上门”管好高龄党员。针对部分老党员高龄多病、行动不便，难以正常参加组织活动。采取“送学上门”方式，及时传达支部最新信息和组织学习的内容，确保他们“离岗不褪色”。4、“结对联系”管好贫困党员。针对由于因病、受灾、意外事故等原因，导致生产生活困难的党员，从服务、关怀入手，由专人结对联系，及时把握他们的思想动态、生活状况，向组织反馈，确保他们不因贫困而自卑。5、“遥控帮教”管好流动党员。建立健全《流动党员活动证》制度，依托“西湖组工”、“西湖区党建导航图”、QQ群、微信群等多种媒介，推送“红视频、微课堂、趣漫画”等专栏专题，打造指尖上的党建“红色沙龙”，为流动党员搭建网络学习和交流平台。

第三、提供五种差异化服务。根据各类党员的不同需求，坚持“以人为本”，采取差异化服务，把工作落到实处：1、“星级评定”在职党员。把在职党员的积分与绩效考核、星级评定相挂钩，作为评先评优的重要依据，积分还可以兑换相应的礼品，增强党员的获得感。2、“帮助就业”下岗党员。针对下岗党员生活困难、急需就业的实际，积极引导下岗党员改变择业观念，举办专场招聘会，免费提供就业信息，优先向用人单位推荐，组织参加技能培训等，让下岗党员在提高党性认识和政治理论的同时，增强致富带头能力。3、“温馨关爱”高龄党员。针对高龄党员定期开展“送温暖、献爱心”活动，以高龄多病党员“所思、所缺、所急、所难”为重点，积极帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。4、“帮扶关怀”贫困党员。建立贫困党员动态台帐，以保障基本生活，建立激励帮扶机制，依托社区“大党委”，有针对性地开展志愿帮扶，增强他们的荣誉感和归属感。5、“跟踪关心”流动党员。针对流动党员常年在外的特点，在春节、五一、七一、国庆等重要节假日定期与流动党员联系，询问流动党员在外的工作生活情况，通报家乡的经济发展和变化，引导流动党员回乡创业，为家乡发展建言献策，帮助解决留守儿童和空巢老人问题，为流动党员解决后顾之忧。

三、工作目标

加强党员教育管理是党建工作的基础性、根本性、经常性任务。朝农街道党工委通过精细化管理、差异化服务等一系列教育管理举措，使党员教育管理有力度、有温度，着力建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。