1.加强仲裁工作规范化建设完善内部工作制度，严格办案程序；按照统一颁布的法规样式，统一规范仲裁文书；规范做好案件的处理工作，案件当期结案率必须达到100%。

2.加强沟通与协调，完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，增强企业自主预防和解决纠纷的能力；妥善处理劳动者突发的集体维权事件，努力化解劳资双方矛盾，有效维护劳动者的合法权益；对遇到的新情况、新问题、具有倾向性、代表性的仲裁案件，及时向省、市汇报。

3.规范办案程序，加大仲裁办案力度，进一步提高仲裁效能和办案质量，推广网上办案系统，立案登记审批、案件受理、组庭审理、仲裁结果、结案归档等办案程序步骤在办案系统上进行，用科技推动仲裁办案标准化、规范化、专业化，提高案件处理的质量和效率，做到仲裁处理结果与省、市统一。

4.加强与区人民法院的沟通与协调，进一步促进裁审顺利衔接，在劳动争议纠纷“一裁两审”制的格局下，立足劳动争议纠纷的特点，结合劳动仲裁院仲裁及法院审判工作的具体流程，从诉前（以纠纷化解为重点）、审中（以公正裁判为核心）、裁后（以统一尺度为目标）三个阶段加强与法院的工作衔接，以明确裁决依据，统一裁判尺度。通过交流沟通，减少裁审分歧，将大量矛盾纠纷消灭在诉讼之前，有效推动了劳动争议纠纷的分流化解。

5.由于劳动争议纠纷需要经过劳动仲裁才能提起诉讼，一起劳动争议纠纷经过“一裁两审”程序往往需要近一年时间，维权周期相对较长。通过裁审对接机制的提前介入和联动化解，使得大量纠纷在仲裁阶段甚至仲裁之前就得到解决，避免了“一裁两审”的冗长程序，减轻了当事人的诉累。