西湖区2008年开展“情系民生，和谐创业”

系列招聘活动实施方案

为切实贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，解决好我区失业人员就业问题，全面推动社区充分就业、全民和谐创业工作，根据省市及区委《关于实施“1+10”行动计划推进创业富民创新发展战略的若干意见》文件精神，结合我区劳动保障工作实际，特制定西湖区2008年开展“情系民生，和谐创业”系列招聘活动实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》，全面推进城镇居民医疗保险工作，把情系民生，实现和谐创业作为第一目标，形成劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的良性就业格局。通过活动的开展，进一步促进和带动全区就业再就业工作的开展。

二、工作目标

1、进一步深化就业援助机制，提高就业质量，优化就业环境，改善就业结构，逐步实现社会比较充分就业，积极营造和谐创业氛围。

2、以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》为契机，积极维护公平就业，加强就业服务和管理，建立促进就业工作的协调机制，共同做好促进就业工作。

3、全面推进城镇居民医疗保险工作，充分利用各种有效途径广泛宣传造势，调动广大市民参保的积极性，积极做好政策解释工作，鼓励市民主动参保、按时续保，实现城镇居民基本医疗保险全覆盖的目标。

4、通过开展系列招聘活动，确保完成今年我区创建60个充分就业社区的目标。

三、组织领导

为保证工作目标的顺利完成，成立区人劳局活动领导小组：

组长：雷雳

副组长：姜岚、龙冰、喻胜华

成员：马友学、熊俊，各街道（镇）劳动保障事务所所长

领导小组下设办公室，办公室设在区社区平台办，由马友学兼任办公室主任。熊俊任副主任，具体负责工作的开展和衔接。

四、活动步骤

活动于2008年4月全面启动，注重实效，有序开展。整个活动分两个阶段实施：

第一阶段：结合实际，制定方案阶段。时限为4月12日前。各街道（镇）劳动保障事务所要在去年开展“情系零就业，创建和谐就业社区”系列招聘活动的基础上，围绕解决“零就业家庭”就业，社区内有劳动能力和就业愿望的各类下岗失业人员就业和再就业率达到95％以上这一目标，结合各自实际，制定切实可行的系列招聘方案，并确定“两法”宣传、创建充分就业社区、城镇居民医疗保险工作推进时间表，于4月12日前上报区社区平台办。

第二阶段：全面实施，总结申报阶段。时限为4月中旬至9月底。各街道（镇）劳动保障事务所要按照《方案》要求，积极做好举办系列专场招聘活动的筹备工作，要通过各种渠道，广泛收集用工信息，并向辖区内下岗失业人员进行广泛宣传。精心组织安排，周密部署落实。组成若干个送岗小分队，把就业岗位和招聘信息送到下岗失业人员身边，在举办招聘会期间，要针对参加活动的下岗失业人员，积极开展“两法”宣传、小额贷款、职业培训、医保政策咨询等服务，对反映的问题要及时给予解答和反馈，并提供必要的劳动监察仲裁等法律援助。同时，组织和培训一批就业指导志愿者，为下岗失业人员在签订劳动合同、工资支付、社会保险等方面提供指导和帮助。

各街道（镇）劳动保障事务所要以书面形式对活动工作情况进行总结，于9月25日之前上报区社区平台办。对自查达到充分就业社区要求的，要积极申报。区社区平台办将对申报的单位进行初查，符合条件的及时向市申报并做好迎接市考核验收的各项准备工作。

五、职责分工

为使招聘活动的各项要求落到实处，特成立综合协调组、岗位筹集组、信息宣传组三个工作组，其主要工作内容和职责如下：

1、组合协调组

组长：龙冰    副组长：马友学

负责整个招聘活动综合协调及日常事务性工作。

2、岗位筹集组

组长：姜岚     副组长：各街道劳动保障所所长

负责组织并提供一批就业岗位，整个招聘活动提供不少于5000个各类用工岗位信息（其中提供300个公益性就业岗位）。每场招聘会进场单位不少于8家，由区就业局及各劳保所提供。各街道（镇）用工信息要实现资源共享。

3、信息宣传组

组长：马友学    副组长：各街道劳动保障所所长、黄刘、孟若松

负责与省、市新闻媒体联系，做好整个招聘活动的信息宣传工作；负责有关政策咨询工作。

六、工作要求

1、各街道（镇）劳动保障事务所要加强领导，明确责任。在加强基础管理工作的同时，充分发挥劳动保障服务平台的作用，将贯彻落实“两法”、推进城镇居民医疗保险工作和开展招聘活动紧密结合起来，在为下岗失业人员排忧解难的同时，进一步推进我区“双创”工作的开展。

2、区人劳局将根据《方案》的时间安排，每周六组织全局人员参加各街道（镇）的招聘活动，并利用西湖劳动保障信息宣传活动中好的做法。

3、各单位要把此次系列活动作为劳动保障“民生工程”的头等大事，切实抓紧、抓好、抓出成效。同时，做好相关统计，及时上报情况。每场招聘会结束后要及时总结，对现场录用和已经达成意向的求职者，要逐一列出花名册，根据其就业去向，组织人员跟踪落实，并实地了解上岗和待遇落实情况。