2023年,西湖区人社局将在区委、区政府的正确领导下,在市人社局的指导下,坚持以人为本,持续做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作,为建设“幸福西湖”提供人社力量。

（一）围绕“六保六稳”，持续稳住就业基本盘。以政策为基础，坚持实施就业优先战略，做好线上线下招聘活动，创建就业见习示范基地2个以上，打造县区级创业孵化基地1个，持续优化就业结构；以培训为核心，全方位实施职业技能提升行动，开展“订单式”“定岗式”职业技能培训，持续提升劳动者就业能力；以助企为动力，帮助企业稳定就业岗位、减少失业、助力企业脱困发展；以创业为目的，采取“坐诊上门”等方式，加大创业担保贷款贴息和奖补政策支持力度，鼓励创业带动就业。

（二）推进扩面征缴，加大社会保障覆盖面。加强征缴计划执行情况分析，加大社保政策宣传，确保如期完成各项扩面征缴任务；进一步推广社银合作一体化网点建设,争取搭建起覆盖全区的社保服务平台，实现群众社保业务“就近办”；加强社保基金核查监管，全面规范各项社保业务办理；以群众满意为标准，定期加强人社干部业务知识和业务技能培训学习，提高经办人员业务操作能力和办事效率，不断提升服务水平。

（三）聚焦招才引智，激发人事人才新活力。坚持需求为导向，做好2023年中小学（幼）教师、卫生系统专业技术人才以及事业单位人员等招聘工作；做好人才政策宣传、人才生活补贴发放、专业技术人员的职称评聘以及“洪城工匠”、高技能人才培养基地、技能大师工作室的推荐工作；紧盯吸引10万人才来昌目标，继续开展好2023年“百场校招”活动，为企业牵线搭桥，让大学生更多地了解西湖、走进西湖、留在西湖。

（四）优化营商环境，探索化解纠纷“最优解”。加强劳动力市场监管，督促企业落实主体责任，源头化解欠薪风险；紧盯欠薪举报投诉线索，继续开展书面审查以及各类专项整治行动，做到欠薪案件及时动态清零；加强仲裁队伍建设，优化仲裁办案程序，巩固基层调解组织力量；在目前三星级仲裁院的基础上，做好“软件”（办案水平）、“硬件”（硬件设施）双提升，全力打造四星级劳动仲裁院；实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，指导创建一批2023 年南昌市劳动关系和谐同行“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”。