朝阳洲街道多措并举推进社区干部绩效考核工作

为进一步加强社区专职工作者管理，优化干部队伍，加强干部队伍管理，朝阳洲街道积极谋划推进社区工作者绩效考核工作。

一是提高思想认识，注重工作实效。我街多次组织召开社区工作者绩效考核工作部署会、推进会，指导各社区严格按照要求进行工作落实，把考核工作落到实处。

二是抓实考核内容，紧盯干部表现。我街高度重视社区工作者的考核工作，成立13个考核组，由街道领导班子成员带队，通过群众测评、民主测评、个人总结等多流程，从“工作能力、工作成绩、工作效率、工作作风、廉洁自律”5个方面进行综合考评，最终确定16名优秀干部。

三是强化结果运用，激发内生动力。考核结果与激励保障挂钩，对年终考核结果为优秀的，作为评先、评优和提拔重用的重要依据，当年考核结果为优秀的社区工作者，给予8级基本工资的年度奖励，当年考核结果为合格的，给予5级基本工资的年度奖励；对连续两年考评为优秀的社区工作者，可提升一级基本工资。一系列激励措施切实提升社区专职社区工作者履职能力，激发社区干部干事创业内生动力。