劳动综合管理科
综合管理劳动关系调整工作，推动劳动关系调整体系的建立与完善，指导各类企业单位的劳动管理，负责劳动合同管理与鉴证工作，指导技工学校毕业生就业和用人单位与劳动者建立正确的劳动关系。负责全区职工政策性、指令性安置和办理录用、调动、转移等手续。负责职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛等工作。 执行有关劳动争议处理的制度、规则、程序，负责处理劳动争议，行使仲裁权；指导全区各级劳动争议仲裁机构和企业调解委员会工作，负责协调处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和重大劳动违反案件等突发性事件。负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。 组织协调地方性劳动法规、规章以及实施国家劳动法律，综合管理全区劳动行政执法监察工作；对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；组织实施劳动用工年度审查监察。 综合管理全区就业和劳动力资源开发工作，制定相关的政策并组织实施；制定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展的政策；综合管理进城务工农民及外来劳动力。制定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策。 根据国家有关企业职工工作时间、休息制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，制定相关的实施办法并监督实施。综合管理全区各类企业工资分配工作，指导全区国有企业经营者年薪制的实施；审核企业的工资总额和主要负责人的工资标准并监督实施。
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