1、通过岗前培训制度、“老”党务工作者一对一帮带制度、月工作例会制度等，有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导，帮助熟悉党务工作，提高工作业务水平。 

　　2、创新培训教育的方式和内容。把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求相结合，建立“立体式”培训机制，按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训，使他们基本上达到“六能”，即：能与企业主沟通；能独立负责地谋划非公企业党建工作；能组织开展党员活动；能培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；能深入细致地做好企业员工思想政治工作；能协调好企业有关矛盾和关系。 

　　3、建立交流平台。积极筹建非公企业党务工作者协会，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动，总结推广好的经验和做法，共同探讨问题，实现相互促进。