根据《中共西湖区委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》精神，倡导“激情工作、阳光生活”的人生理念，结合我街实际，推进“快乐”文化品牌建设，制定本实施方案。

一、指导思想

为政之要，惟在得人。坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供坚强组织保证。

二、工作目标

紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，鼓励为主、简便易行的原则，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。

三、工作要求

创新“四个一”“快乐工作法”，即：

一个方法增活力。总以快乐工作为出发点，创新总结一套工作方法，推广至全街各单位，激发工作热情，激活先锋力量。

一项举措保健康。切实关心干部群众身心健康，一方面通过升级改造活动中心、开设各类健身活动培训，帮助干部群众养成良好的生活习惯，强身健体；另一方面，定期组织干部体检，及时发现身体的健康隐患，开设心理课堂，疏导心理情绪，形成积极向上的心态。

一套机制共奋斗。通过建立激励机制、关爱机制以及考核机制增强干部群众干事创业的积极性。

一种文化促团结。通过建立社团兴趣小组，活跃职工文化生活，陶冶干部情操、提高文化素养。重点在社区“大党委”的基础上，通过组建“同趣”党支部，凝聚党员力量，提升街道文化。

四、责任分工

（一）梳理工作方法

责任单位：党政办，责任领导：曾伏良、谢玮宁、何曦玮

工作内容：优化工作流程，提升工作效率，形成工作制度，调动工作激情；总结经验成果，加大宣传力度，拓展推广范围，覆盖全街范围。

（二）关爱干部健康

1.增强干部体质

责任单位：工会，责任领导：秦庆龙

工作内容：整合辖区内各类球馆、健身房、游泳馆等公共体育资源，联合体育场馆免费对干部职工开放，加强科学健身指导，为干部提供良好的健身活动场所。同时，与辖区广南学校合作和街道文化活动中心、党群服务中心，各社区党群服务站，定期组织开展健步、登山、球类比赛、节庆联欢及职工趣味运动会等文体活动，不断丰富广大干部职工业余生活、增强身体素质，培育健康、文明、向上的生活新理念。

2.关爱职工健康

责任单位：卫计办，责任领导：张振华

工作内容：发挥区政府内“健康小屋”功能，免费为干部职工提供骨质疏松、动脉硬化、眼底病变等体检服务。在“健康小屋”旁增设“体质监测中心”，对干部职工进行科学的运动和健身指导。在机关干部中开展“减盐、减油、减糖，健康口腔、健康体重、健康骨骼”健康生活方式宣教活动，举办科学饮食专题讲座，发放控油壶、限盐勺等健康支持性工具，引导干部职工养成健康的生活和行为习惯，防控慢性病发生；联合各级“心晴”工作室，定期开展心理咨询，倡导健康生活、健康学习、健康工作。

（三）建立健全机制

责任单位：党政办、纪工委、工会、财政所，责任领导：曾伏良、秦庆龙、何曦玮

工作内容：1.落实休假制度，班子成员要带头执行带薪年休假制度，合理统筹安排本单位干部的年休假时间，保证干部得到必要的身心调整。确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按有关规定给予加班误餐补助。

2.健全困难帮扶机制。家庭因突发性事件、患大病等原因致贫，通过自身努力仍无法克服的机关事业干部、社区专职工作人员，确需救助，并符合救助条件的，给予必要的慈善救助。

3.建立容错纠错机制。认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要精神，妥善把握事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举的原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等基本条件，合理设置容错情形和条件。

4.落实待遇保障制度，推进公务员职务与职级并行制度，用足用好政策。健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。落实荣誉表彰和激励制度，在国家政策允许范围内，逐步加大绩效考核奖励力度，对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖，并按有关规定发放奖金。

（四）提炼街道文化

责任单位：党政办，责任领导：谢玮宁、何曦玮

工作内容：增进干部感情，开展机关干部“快乐分享”系列活动，坚持开展“我的家风我的家”文化品牌活动，开设“亲子国学堂”、职工书画课等文化课程，鼓励干部职工利用业余时间发展兴趣爱好，阅读书籍，提升综合素养。致力于提高干部职工的思考能力、通识水平和人文素养。