近日，一劳动者向区仲裁院反应辖区内某蛋糕店拖欠其工资。当天，新建区劳动人事争议调解中心的调解员联系劳资双方核实情况，并从法、理、情的角度普法释法，阐述利害关系，仅2天时间就成功化解了这一纠纷。

一直以来，新建区劳动人事争议调解中心坚持劳动人事争议源头治理，始终把非诉纠纷解决机制挺在前面，同时帮助企业规范用工，主动联系企业，“点对点”上门服务。一方面通过以“案”释法的形式向企业宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，同时向企业发放劳动人事争议调解仲裁方面的法律法规宣传材料，使企业知晓在实际用工过程中的常用的法律知识点和存在的风险。另一方面重视企业用工的特殊性，为企业“把脉问诊”，对企业在实际经营过程中存在的用工疑难问题进行详细解答，展开深入交流，助力企业打开“心结”。

今年1月，江西省人力资源和社会保障厅、江西省总工会、江西省企业联合会、江西省企业家协会、江西省工商业联合会5部门联合开展2023年度江西省金牌调解组织选树工作，经全省公开评审通报，新建区劳动人事争议调解中心获评江西省“金牌调解组织”称号。  

成绩的取得来之不易，站在新的起点，新建区劳动人事争议调解中心将进一步优化工作职能，提升工作质效，从源头上预防和减少劳动争议的发生，为构建和谐劳动关系、优化营商环境发挥积极作用。