为不断规范企业用工管理，助力企业加强风险防控，提升用工风险意识和防范能力，进一步维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，4月12日，新建区劳动人事争议仲裁院举办了“企业劳动用工法律风险识别与防范策略”专题讲座活动，来自27家企业的代表30余人参加活动。

本次活动由新建区劳动人事争议仲裁院院长陈俊莉授课，帮助企业准确识别法律风险，系统掌握劳动用工制度有关法律规定及实务操作方法，增强企业用工风险预防意识和防范能力。陈院长以企业常见劳动争议及解决办法为出发点，通过讲解在构成劳动关系情形下的具体案例，就如何保护劳动关系双方的核心利益，避免劳动合同履行中可能存在的问题，帮助企业明确在劳动用工中易发生劳动纠纷的风险点，为企业日常用工管理提供全方位的帮助和指导。

同时，活动现场，新建区劳动人事争议仲裁院向企业发放了《南昌市企业劳动规章（参考文本）》，帮助企业在结合自身特点和实际的前提下，合法合规的制定符合企业生产经营的规章制度，并经过民主程序确定，采取公示等有效方式告知全体职工，促进企业健康发展。另外，还向企业发放了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，为企业进一步制定完善单位规章制度提供参考，推动签订女职工权益保护专项集体合同，切实保障广大女职工合法权益。

此次讲座为加强企业自身用工管理、维护女职工权益、预防化解劳动争议纠纷隐患，提供了理论指导和方法路径。促进了企业内部良好劳动关系的建立和维护，也为企业的可持续发展提供了支持和保障。

下一步，新建区劳动人事争议仲裁院将继续开展此类企业用工法律法规培训，同时将结合企业实际需求，持续开展“用工体检”、“送法入企”等多种形式的活动，帮助企业提升劳动用工管理及风险预防能力，不断优化全区营商环境。