新建区在推动人才工作高质量发展方面，不仅体现了政府对人才工作的高度重视，也展现了其创新务实的工作作风，打出了一套行之有效的“引、育、用”组合拳。

高位推动，精准“引进来”，构建人才高地。强化组织保障。区委、区政府领导高度重视人才工作，高频调度，扎实推动各项工作落实。成立了由书记任组长、区长任常务副组长的高规格工作领导小组，并设立了园区企业、政法系统、卫生系统、教育系统四大引才战线，确保人才工作有序、高效推进。多样化引才活动。新建区积极搭建引才平台，通过“百场校招”等一系列引才活动，广泛吸引国内外优秀人才前来应聘。自2023年9月初至2024年6月底“第三轮百场校招”活动开展以来已来，新建区已开展151场，累计提供岗位总数336422个次，意向签约7436人。自三场“百场校招”活动开展以来，已建立赣鄱人才工作站22个。宣传政策吸引人才。新建区充分利用政府网站、报纸、电视、网络、微信公众号等多媒体平台，以及户外广告、二维码推送等多种方式，对“人才10条”等政策进行广泛宣传。这些举措显著提升了政策的知晓率和影响力，为吸引更多人才关注新建、选择新建营造了良好的氛围。

政策扶持，精心“育出来”，打造人才摇篮。优化人才发展环境。新建区不断优化人才发展环境，完善人才引进、培养、使用、评价、激励等机制。通过提供优质的就业服务、职业培训和社会保障等措施，确保引进的人才能够在新建区安心工作、快乐生活。加大资金支持力度。新建区积极为全区人才工作提供资金支持，多渠道筹集资金，包括向上争取省级人才发展专项经费和从本级财政预算中安排人才工作专项经费，用于支持人才引进、培养、奖励等各个环节，为人才工作的高质量发展提供了坚实的经济基础。提升技能人才水平。新建区技能培训的加强和特色化培训的开展，使得职业技能人才的就业竞争力得到了显著提升。今年新建区在“就业之家夜校”累计开展了37期技能培训，参与培训人数共计1250人。兑现政策奖励。新建区严格落实各项人才政策奖励，如南昌新“人才10条”政策奖励等。通过真金白银的奖励，有效激发了企业和人才的积极性和创造力，促进了全区人才战略的实施和经济社会的发展。

拓宽渠道，精细“用起来”，实现人才价值。构建“5+2就业之家”服务体系。积极构建“1+18+N”区、乡镇（开发区、街道、管理处）、社区（村）三级公共就业服务体系，这一体系实现了城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务圈的全覆盖和无缝对接，为技能人才提供了更加全面、周到的服务。创新就业服务模式。新建区就业之家按照“政府建设+市场运营”的思路，创新“互联网+公共就业服务”载体，全面推进“5+2就业之家”建设。这种创新模式不仅提高了公共就业服务的效率和质量，也为求职者提供了更加便捷、高效的就业服务。鼓励企业引进人才。新建区鼓励企业积极引进人才，并按照政策规定给予企业就业岗位补贴等政策措施，这不仅降低了企业的用人成本，提高了企业引进人才的积极性，促进了人才与企业的深度融合。